Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE

Ostatnio został zwolniony z naszej firmy pracownik, ponieważ nienależycie wykonywał swoje obowiązki i pomimo kilku nagan wpisanych do akt, jego stosunek do klientów naszego sklepu nie uległ poprawie. Często do pracy przychodził w makijażu – był zatrudniony jako stylista. Po otrzymaniu wypowiedzenia poinformował pracodawcę, że wystąpi do sądu o odszkodowanie za niegodne z prawem zwolnienie i dodatkowo zażąda odszkodowania za dyskryminację ze względu na orientację psychofizyczną. Czy możliwe jest dochodzenie przez zwolnionego pracownika obu tych odszkodowań?

W umowie z pracownikiem została zawarta informacja, że rozpoczęcie świadczenia przez niego pracy nastąpi 22 kwietnia 2019 r. W tym dniu nasz zakład był zamknięty, więc tak naprawdę pracownik po raz pierwszy pojawił się w pracy 23 kwietnia (wtorek). Kadrowa zgłosiła tego pracownika do ubezpieczeń społecznych od 22 kwietnia. Ostatnio otrzymaliśmy pismo z ZUS, by skorygować datę powstania obowiązku. Czy musimy skorygować ZUS ZUA?

Pracownik od 2 tygodni nie pojawia się w pracy. Nie mamy od niego żadnej informacji o powiedzie jego absencji. Próbowaliśmy się z nim skontaktować, ale nie odbiera telefonów ani poczty mailowej. Jego nieobecność naraża nas na straty finansowe, ponieważ był on jedyną osobą obsługującą jedno z urządzeń w firmie. Co możemy zrobić w tym przypadku?

Jestem zatrudniony jako kierowca. Tak mam zapisane w umowie o pracę. W firmie wykonuje także prace kancelaryjne w czasie kiedy nie wykonuje pracy kierowcy. Z mojej winy odebrano mi prawo jazdy. Czy jak zawiadomię o tym fakcie pracodawcę, to zostanę zwolniony dyscyplinarne?

Jedne z pracowników złożył wypowiedzenie o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Jako powód podał ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracodawcę, ale bez podania konkretów. Czy to jest dopuszczalne? Zakładam, że znalazł sobie już inna pracę i zależy mu na jak najszybszym rozwiązaniu umowy o pracę.

W czerwcu przypada 10–lecie działalności naszej firmy. Z tej okazji chcielibyśmy zorganizować dla wszystkich naszych pracowników piknik. W czasie spotkania dla uczestników planujemy bufet z poczęstunkiem oraz rozrywki w formie konkursów, a wieczorem pokaz sztucznych ogni. Dodatkową atrakcją mają być kosze upominkowe (zawierające słodycze i owoce) dla wszystkich pracowników. Pytanie brzmi: czy możemy taką imprezę zorganizować ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i czy wszyscy pracownicy mogą dostać kosze o jednakowej wartości.

Z badania ankietowego przeprowadzonego przez Business Centre Club wśród swoich firm członkowskich wynika, że największym problemem w prowadzeniu biznesu w ub. roku były trudności z pozyskaniem pracowników – wskazało tak 3 na 4 przedsiębiorców.

Od 4 maja obowiązuje pakiet zmian dostosowujący polskie przepisy sektorowe do wymagań unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych.