Nauczyciel szkoły samorządowej pełni równocześnie funkcję zarządczą w placówce nieoświatowej, otrzymując w zamian wynagrodzenie. Czy nadal może ją sprawować, jeżeli 15 kwietnia 2022 r. rozpocznie roczny urlop dla poratowania zdrowia w szkole?
Autor: Jadwiga Sztabińska
Czy żołnierzom zawodowym, którzy zostaną skierowani do odnalezienia zaginionej grupy nastolatków należy się dodatek specjalny?
1 kwietnia 2022 r. zatrudniliśmy na cały etat pracownika, który od razu przystąpił do PPK. Kiedy należy odprowadzić za niego pierwszą wpłatę?
Obywatele Ukrainy, którzy wjechali do Polski od pierwszego dnia inwazji rosyjskiej, mogą tu przebywać legalnie przez 18 miesięcy. W tym czasie mogą być zatrudniani bez żadnych dokumentów legalizujących ich pracę.
Z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownik otrzyma 1133 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. To o 100 zł więcej niż do 31 marca 2022 r.
Zawarliśmy umowę o pracę na okres próbny od 2 lutego 2022 r. do 2 maja 2022 r. Czy to oznacza, że za maj pracownikowi należy naliczyć urlop wypoczynkowy? Jest zatrudniony na cały etat.
Od 2 lutego br. kierowcy wykonujący przewozy międzynarodowe nie są w podróży służbowej. Od 1 marca br. inaczej rozlicza się przerwy w prowadzeniu pojazdu w usługach publicznych. Od 29 maja br. ewidencję czasu pracy trzeba będzie prowadzić według przebudowanych zasad.
Okresy nieprzepracowane w poprzednim roku przez pracowników budżetówki z powodu Covid-19 zmniejszają wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a nawet mogą pozbawić tego świadczenia. Takiego zagrożenia nie tworzy praca zdalna i hybrydowa.
27 stycznia br. Sejm uchwalił rządową nowelizację Polskiego Ładu, która ma znieść skutek obowiązujących od 1 stycznia br. nowych zasad składkowo-podatkowych w postaci niższych wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców.
Pracodawca będzie mógł żądać przedstawienia przez pracownika negatywnego wyniku testu na obecność koronawirusa. Tylko odzrowieńcy albo zaszczepieni mają być zwolnieni z tego obowiązku.
Pracownica urzędu gminy w 2021 roku pracowała w styczniu i lutym, następnie od marca do połowy lipca była na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży, a od 20 lipca przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy należy się trzynastka za ubiegły rok?
Zatrudniamy pierwszego w firmie pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym. Czy informację o 10 dniach dodatkowego urlopu wypoczynkowego należy zamieścić w jego umowie o pracę czy w informacji o warunkach zatrudnienia?