Pracownicy, którzy mieli kontakt z osobą zakażoną COVID-19, nie mogą sami podejmować decyzji o samoizolacji. Powinni w celu ustalenia dalszego postępowania skontaktować się ze stacją sanitarno-epidemiologiczną i pracodawcą.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) rekomenduje, by rząd w rozporządzeniu zapewnił pracownikom kwotę 560 zł miesięcznie na codzienny posiłek finansowany dobrowolnie przez pracodawcę. Taka kwota powinna być zwolniona z podatku PIT oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Dzięki temu pracownicy uzyskają dodatkową siłę nabywczą, pracodawcy element motywacyjny, a skarb państwa dodatkowe wpływy z VAT i CIT.
Zakaz handlu w niedzielę w obecnej sytuacji gospodarczej hamuje możliwości odrabiania strat zarówno po lockdownie, jak i wynikających z pogarszającej się sytuacji epidemicznej. Dzisiaj każda inicjatywa pobudzająca handel ma ogromne znaczenie, ponieważ może przyczynić się do poprawienia sytuacji w gospodarce i co najważniejsze na rynku pracy, któremu grozi wzrost bezrobocia. Zakończenie okresu wsparcia dla firm z powodu pandemii mocno zweryfikuje sytuację przedsiębiorstw.
Ze względu na rodzaj wykonywanej pracy w naszej firmie chcemy przyjąć system zadaniowego czasu pracy dla naszych pracowników. Pracownicy są pracownikami mobilnymi, którzy często podróżują. W jaki sposób należy ustalić czas ich pracy i jak wygląda sprawa z pracą w ramach nadgodzin?
Jak prawidłowo zatrudnić pracownika, który zostanie delegowany do pracy w innym kraju? Czy umowa o pracę pracownika powinna zawierać jakieś szczegółowe regulacje? Jakie warunki muszą zostać spełnione przy delegowaniu pracownika do kraju UE?
Jak prawidłowo określić miejsce świadczenia pracy przez pracowników, których praca związana jest z ciągłymi wyjazdami? Nasza firma wykonuje usługi, których odbiorcami są klienci z całej europy. Czy jako miejsce świadczenia pracy naszych pracowników możemy wskazać obszar całej europy?
W skutek restrukturyzacji naszej spółki właściciel zdecydował, że ze spółki zostanie wydzielona nowa spółka. Zgodnie z zapowiedziami prezesa, spółka wydzielona będzie zajmować się usługami pomocniczymi, m.in. zaopatrzeniem i zarzadzaniem licznych magazynów. Czy w takiej sytuacji dochodzi do przejęcia zakładu pracy w myśl art. 231 Kodeksu pracy?
Czy pracodawca przeprowadzając rozmowę kwalifikacyjną z przyszła pracownicą w trakcie rekrutacji może zadać pytanie, czy jest ona w ciąży. Ostatnio nasz dział personalny poszukiwał pracowników d magazynu, których zadaniem jest wykładanie towarów na półki. Jedna z osób po zadaniu takiego pytania stwierdziła, ze jest to niedopuszczalne. Czy pracownik rekrutujący mógł zadać takie pytanie?
Od 1 września 2020 r. po raz pierwszy zatrudniliśmy pracowników młodocianych. Od tego dnia zaczęły obowiązywać nowe stawki minimalne wynagrodzenia. Czy po każdym kwartale musimy zmieniać ich umowy o pracę, jeśli określają wysokość przysługującego im wynagrodzenia na poziomie minimalnym, nie wskazując żadnych konkretnych kwot?
Pod koniec dnia miały wygasnąć przepisy ustawy covidowej, dotyczące pracy zdalnej. Jednak za sprawą jej nowelizacji pozostały w mocy. Będą obowiązywać aż do 3 miesięcy po odwołaniu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Czasowy charakter przepisów budzi jednak niepewność pracodawców.
Zwiększenie bezrobocia, szarej strefy i inflacji - taki może być efekt podniesienia płacy minimalnej w Polsce do poziomu rekordowego w Unii Europejskiej w okresie największego kryzysu od kilkudziesięciu lat. Rada Przedsiębiorczości apeluje o zamrożenie płacy minimalnej i reformę algorytmu jej ustalania.
Dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia pracownika na pokrycie świadczeń niealimenatycyjnych, egzekwowanych przez komornika. Ostatniego dnia sierpnia pracownik złożył oświadczenie, że jego żona straciła zatrudnienie w wyniku redukcji stanowiących skutek działań antykoronawirusowych, w związku z czym przysługuje mu podwyższona kwota wolna od potrąceń. Czy to oświadczenie wystarczy do zastosowania takiej kwoty?