W pierwszym roku obowiązywania przepisów gwarantujących minimalną stawkę godzinową dla zleceniobiorców, inspektorzy pracy przeprowadzili 19,5 tysiąca kontroli dotyczących przestrzegania obowiązku wypłacania takiego wynagrodzenia. Nieprawidłowości w stosowaniu przepisów dotyczących wypłaty minimalnej stawki godzinowej stwierdzono w trakcie 27% kontroli.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Bogdan Drzastwa, zastępca głównego inspektora pracy przedstawił dotychczasowe wyniki kontroli przestrzegania przepisów ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta.
Karanie pracodawców za zatrudnianie dłużników alimentacyjnych – to najgorszy z możliwych sposób egzekucji alimentów. Taka realizacja słusznej skądinąd idei to wręcz łamanie obowiązującego prawa. A także kolejny przykład na to, że państwo nie mogąc wywiązać się ze swoich obowiązków po raz kolejny przerzuca je na przedsiębiorców.
Elżbieta Rafalska, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podpisała rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców. Weszło ono w życie 1 lipca 2018 r.
Pracodawcy z sektora prywatnego zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą alb nie muszą tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeśli zdecydują oni, że nie będą tworzyć funduszu mogą wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe.
Od 18 maja 2018 r. obowiązują nowe umowy cywilnoprawne dla osób pomagających rolnikom przy zbiorach - umowy o sezonową pomoc przy zbiorach chmielu, owoców, warzyw, tytoniu, ziół i roślin zielarskich. Pomocnikiem rolnika może zostać osoba pełnoletnia, z którą rolnik zawrze pisemną umowę.
Zwiększenie dziedzin, do których będzie można stosować 50% koszty uzyskania przychodów to efekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W okresie letnim wzrasta zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Są oni zatrudniani chętnie m.in. w branży spożywczej - przy zbieraniu owoców, w gastronomii czy hotelarstwie. Szanse przejściowego zwiększenia stanu zatrudnienia w tym okresie daje zawarcie umowy w ramach stosunku pracy, umów cywilnoprawnych, szczególnie umów o dzieło lub zlecenia, oraz możliwość skorzystania z pracy pracowników tymczasowych oraz zatrudnienia młodocianych.
Prowadzę działalność gospodarczą od 21 maja 2018 roku. Zadeklarowałam pełne składki ZUS z kodem 0510 od kwoty 2665,80 zł. Po wyliczeniu proporcjonalnej podstawy składek wyszła kwota 945,23 zł. W trakcie prowadzenia działalności - 24 maja 2018 r. zawarłam umowę zlecenia nie związaną z prowadzoną działalnością. Czy od umowy zlecenia muszę podlegać ubezpieczeniom społecznym czy tylko zdrowotnemu?
Zwolniliśmy pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy, Ponieważ w treści wypowiedzenia nie wskazaliśmy kryteriów doboru do zwolnienia sąd przywrócił pracownika do pracy. Wiemy, że pracownik miał wypadek i jest obecnie niezdolny do pracy. Wyrok jest prawomocny, a pracownik zgłosił gotowość do podjęcia pracy i zwrócił się o wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Czy musimy wypłacić wynagrodzenia. Jeśli tak to w jakiej wysokości? Mamy wątpliwość, bowiem pracownik nie jest faktycznie gotowy do podjęcia pracy.
Zamierzamy powierzyć pracownikowi wykonywanie obowiązków na innym stanowisku za przebywającego na zwolnieniu lekarskim pracownika, do czasu jego powrotu. Jednocześnie chcemy zatrudnić na miejsce przesuniętego pracownika kogoś na zastępstwo. Czy możemy to zrobić?
W każdej firmie, niezależnie od jej wielkości i sposobu zarządzania pracodawcy zwalniają pracowników lub pracownicy odchodzą decydując się na zmianę pracy. Dla obydwu stron stosunku pracy wiąże się to z koniecznością dochowania pewnych procedur. Przede wszystkim – wypowiedzenia umowy o pracę.