Pracownik samorządowy w grudniu 2022 r. odchodzi z pracy i będzie miał wypłaconą trzynastkę za 2022 r. Otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, funkcyjny. W tym roku otrzymał także dwukrotnie dodatek specjalny – w maju i we wrześniu. Czy wliczać ten dodatek do obliczenia trzynastki?
Autor: Izabela Nowacka
Specjalista w zakresie kadr i płac
Pracownik zatrudniony na pełen etat czas nieokreślony ma prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego. W okresie od 12 września do 18 listopada 2022 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w 2022 r. Czy niepełne miesiące wykluczamy?
Czy w treści świadectwa pracy należy podać informację, że pracownik otrzymał odprawę emerytalną?
Pracownik samorządowy w dniu 15 listopada 2022 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Czy do podstawy tej nagrody należy wliczyć dodatek specjalny i w jakiej wysokości? Dodatek był przyznany od 1 stycznia do 30 czerwca br. w wysokości 500 zł. Potem przerwa i ponowny dodatek przysługuje od 1 listopada w stawce 700 zł.
Czy wynagrodzenie pracownika za pracę w Polsce można w umowie o pracę określić w innej walucie niż złotówki? Jeśli tak, to jak je rozliczać?
Pracownica jest zatrudniona w ciągłości od 1 marca 2015 r. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu 30 listopada 2022 r. W tym czasie wykorzystała urlop wypoczynkowy w następujących wymiarach (26 dni): w 2015 roku 5 dni, w 2016 roku 21 dni, w 2020 roku 14 dni. Pod koniec 2020 roku zaszła w ciążę i przebywała na zasiłku chorobowym do dnia porodu w sierpniu 2021 roku. Korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego do sierpnia 2022 roku, a od 1 września br. do końca zatrudnienia jest na urlopie wychowawczym. Za ile dni należy pracownicy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Na polecenie pracodawcy pracownik pełnił dyżur telefoniczny w domu, w wolną sobotę. Czy powinien mieć za to udzielony inny wolny dzień?
Pracownik pracuje przy komputerze i ma zalecone okulary korekcyjne. Jeszcze nie nadszedł termin kolejnego badania, ale pracownik zgłosił pogorszenie wzroku i prosi o szybsze skierowanie do lekarza medycyny pracy. Czy można takie skierowanie wystawić szybciej niż wynika to z przepisów bhp?
Pracownik został zatrudniony od stycznia 2022 r. Od 27 września 2022 r. do 7 października 2022 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Z jakich miesięcy należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe z dodatków za pracę w porze nocnej jeżeli otrzymał dodatki w lutym, marcu i maju? Od 20 czerwca 2022 r. do 26 września 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Jeden z pracowników posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2021 r., w wymiarze 10 dni. Co dzieje się z urlopem, jeśli nie został zrealizowany do 30 września? Czy pracodawca powinien był „przymusowo” udzielić tego urlopu, jeśli pracownik nie zgłasza wniosku i trudne jest wspólne ustalenie terminu wybrania zaległego wypoczynku?
Jeden z pracowników poprosił o udzielenie urlopu wypoczynkowego na część dnia pracy, ze względu na konieczność załatwienia sprawy osobistej. Miałyby to być cztery ostatnie godziny pracy. Czy udzielenie urlopu w taki sposób jest prawidłowe?
Zamierzamy podnieść pracownikowi wynagrodzenie za pracę. Czy jest obowiązek zmiany umowy o pracę, a jeśli tak, to czy musimy wręczać wypowiedzenie zmieniające czy wystarczy aneks?