Troska o bezpieczeństwo obywateli to najważniejszy cel kolejnych wprowadzanych ograniczeń dotyczących m.in. poruszania się w przestrzeni publicznej. Nowe regulacje dotykają także pracodawców i pracowników. Sprawdź, jakie prawa i obowiązki obejmą poszczególne grupy w okresie od 2 do 11 kwietnia br.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Pracownik złożył wniosek o zastosowanie wobec niego telepracy od początku maja 2020 r. z uwagi na sytuację rodzinną. Proponuje wykorzystywanie własnego sprzętu (laptop). Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić jego prośbę?
Pracownik jest rencistą. Od wielu miesięcy choruje i upłynął mu już okres zasiłkowy 182 dni. Pracownik dostarcza dalsze zwolnienia lekarskie. Czy i kiedy możemy go zwolnić?
Pracownik był u nas zatrudniony na podstawie łącznie 3 umów na czas określony. Potem został przyjęty na czas nieokreślony, ale w połowie marca 2020 r. umowa uległa rozwiązaniu za porozumieniem stron. Jednak ponownie strony chcą nawiązać współpracę od 1 maja 2020 r. Na jaką umowę należy go zatrudnić – czy może to być umowa na czas określony?
Zagrożenia związane z rozprzestrzenianiem się koronawirusa stawiają przed nami wszystkimi nowe wyzwania. Dotyczy to zarówno pracowników, jak i przedsiębiorców. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na najczęściej zadawane pytania.
W przypadku, gdy pracodawca będzie musiał zamknąć swój zakład pracy albo jego część, bądź gdy nie ma możliwości polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej zastosowanie znajdzie art. 81 § 1 Kodeksu pracy.
W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa, MR - we współpracy z Głównym Inspektorem Sanitarnym - przygotowało zalecenia dla przedsiębiorców.
W związku z licznymi pytaniami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Wpłatę do PPK należy wykazywać w dokumentach ZUS w miesiącu jej przekazania do instytucji finansowej
Wpłaty do PPK należy wykazywać w raportach ZUS RCA w miesiącu ich przekazania do instytucji finansowej. Nie należy ich wykazywać w miesiącu ich naliczenia na liście płac. Takie stanowisko zajął ZUS.
Moje pytanie dotyczy przechowywania dokumentów po naborze kandydatów z którymi nie doszło do podpisania umowy o pracę. Według JRWA przechowywanie jest 5 lat (podklasa 2110–Konkursy na stanowiska w urzędach) lecz w Internecie czytam że powinno się usunąć po trzech miesiącach (dotyczy pracowników samorządowych) ze względu na art 15 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Proszę o odpowiedź co zrobić z dokumentami aplikacyjnymi kandydatów nie wybranych.
Pracownik młodociany ukończy 18 lat w maju 2020 r., lecz nadal będzie u nas pracował na podstawie umowy o pracę. Kiedy powinniśmy zawrzeć dla niego umowę o prowadzenie PPK?
Pracownik w trakcie zatrudnienia wystąpił o rentę z powodu niezdolności do pracy i ją otrzymał, ale umowy o pracę nie rozwiązał. Teraz my zamierzamy wypowiedzieć mu umowę z powodu likwidacji pracodawcy, podobnie jak pozostałym 12 pracownikom. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić odprawę rentową?