Jedna z naszych pracownic mam roczne dziecko, które urodziłam będąc bezrobotną. W naszej firmie pracuje 8 miesięcy. Ostatnio zapowiedziała, że chce wziąć urlop wychowawczy. Czy to zgodne z prawem skoro dziecko urodziło się w czasie, kiedy jego matka była bezrobotna?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Zatrudniliśmy pracownika dnia 15 lipca 2018 r. Jednocześnie do 31 lipca 2018 r. pracownik pozostawał zatrudniony u innego pracodawcy u którego rozliczył cały przysługujący mu w 2018 r. urlop proporcjonalny – 15 dni. Jeśli policzymy urlop proporcjonalny w zatrudnieniu „u nas”, to pracownikowi będzie przysługiwało 13 dni urlopu, a więc razem 28 dni w roku kalendarzowym. Czy takie podejście jest prawidłowe?
Dwa miesiące temu zwolniłem jednego z pracowników. Obecnie zamierzam ponownie zatrudnić tego pracownika. Będzie on wykonywał tę samą pracę co poprzednio, na takim samym stanowisku pracy.
Pracodawca ze względu na terminy w jakich sam otrzymuje płatności od klientów chciałby zmienić termin wypłaty wynagrodzenia dla pracowników na 20 każdego miesiąca. Czy jest procedura pozwalająca wprowadzić takie zmiany?
Czy umowy zlecenia i umowy o dzieło zarówno z pracownikami, jak i podmiotami zewnętrznymi musi być urząd gminy czy tez gmina?
Zatrudniamy pracownika na pełnym etacie, który od 1 lipca 2018 r. do 31 lipca 2018 r. przebywał na L4, a jednocześnie zawarł z zaprzyjaźnioną firmą w 2017 r. – obowiązująca w okresie L4 – umowę zlecenia. W okresie L4 pracownik nie wykonywał umowy zlecenia. Czy w związku z powyższym ZUS może odebrać zasiłek choroby pracownikowi wobec obowiązywania umowy zlecenia? Pracownik otrzymał pismo z ZUS o konieczności wykazania, że we wskazanym okresie nie wykonywał pracy.
Dotychczasowi ABI, którzy po 1 września 2018 r. nadal mają pełnić funkcję inspektora ochrony danych (IOD), do tego dnia muszą być zgłoszeni do Prezesa UODO.
Nowe przepisy wychodzą naprzeciw potrzebom tzw. firm jednoosobowych, które stanowią ogromną większość polskich przedsiębiorstw. Dzięki tym rozwiązaniom, w przypadku śmierci przedsiębiorcy, jego firma będzie mogła zachować operacyjną ciągłość działania.
Nasz pracownik zmarł. Czy powinniśmy wypłacić jakieś należności rodzinie zmarłego? Wiemy, że w chwili śmierci pracownik miał orzeczoną separację i nie miał dzieci.
Jeden z naszych pracowników w listopadzie osiągnie wiek emerytalny. Czy możemy zwolnić go 30 listopada jak powód podając nabycie praw do emerytury?
Czy spółka, która chce delegować swojego pracownika do pracy w Holandii na okres roku ma obowiązek zmiany dotychczasowej umowy o pracę temu pracownikowi?
Zamierzamy usunąć z regulaminu wynagradzania przepisy gwarantujące pracownikom nagrody jubileuszowe. Zatrudniamy 40 pracowników, łącznie 38 etatów. Nie zamierzamy zwolnić żadnego z pracowników ale według naszej wiedzy, nie będą oni zgadzać się na zawarcie porozumień zmieniających warunki o pracę, które pośrednio wynikały z obowiązującego regulaminu wynagradzania. Jak w tym przypadku postąpić?
Czy w przypadku złożenia wypowiedzeń zmieniających powinniśmy stosować ustawę regulującą zasady zwolnień grupowych? Uważamy, że nie mam takiej konieczności bowiem naszym zamiarem nie jest zwolnienie pracowników.