Pierwsza umowa o pracę na czas określony (16 miesięcy) skończyła się 30 września. Pracownik nadal pracował po tym dniu, mimo braku nowej umowy na piśmie. Otrzymał ją dopiero na koniec miesiąca, przed wypłatą wynagrodzenia. Co za to grozi pracodawcy?
ODPOWIEDŹ
Pracodawc...