Na miejsce pracownicy przebywającej na 2-letnim urlopie wychowawczym zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę na zastępstwo. Jednak ostatnio powiadomiła, że jest w ciąży i wpłynęło już zwolnienie lekarskie. Pracownica jest zatrudniona na czas trwania urlopu wychowawczego zastępowanej czyli do końca czerwca 2021 r., a termin porodu ma na koniec lipca. Czy jej umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu? Czy można wypowiedzieć jej tę umowę?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Osoba poszukująca pracy skarży się na potencjalnego pracodawcę, do którego skierował go urząd pracy: uznależnia on zatrudnienie od zaszczepienia się na koronawirusa. Osoba ta nie jest w żadnej z priorytetowych grup do szczepień.
Zwolnienie z płacenia składek ZUS, dodatkowe jednorazowe świadczenie postojowe – od 30 grudnia ub. r. przedsiębiorcy z kolejnych branż mogą składać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych wnioski o wsparcie w ramach dwóch kolejnych instrumentów Tarczy Antykryzysowej.
W 2021 r. wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pozostanie taka, jak w poprzednim roku. Oznacza to, że odpis podstawowy na jednego pracownika będzie wynosił nadal 1550,26 zł.
Firma z branży komputerowej zamierza zatrudnić obywatela Kazachstanu na stanowisku programisty. Czy może to zrobić bez zezwolenia na pracę?
Osoby, które wykonują umowy zlecenia (umowy agencyjne lub inne umowy o świadczenie usług), mogą złożyć wniosek do ZUS o zwolnienie zleceniodawcy z obowiązku obliczania, potrącania i opłacania składek. Wniosek mogą przesłać elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS od 1 stycznia 2021 r.
Partnerzy społeczni w Radzie Dialogu Społecznego apelują o zawieszenie zakazu handlu w niedziele na czas stanu zagrożenia epidemicznego oraz w okresie 180 dni po jego odwołaniu. Pracodawcy i związkowcy domagają się też incydentalnej zmiany w ustawie o ograniczeniu handlu w niedziele i święta, umożliwiającej pracę w handlu w niedzielę, 27 grudnia, aby możliwe było uzupełnienie towarów po przerwie świątecznej.
Zarówno przy określaniu liczby osób zatrudnionych na potrzeby ustalenia terminu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych przez konkretnego pracodawcę, jak i dla wskazania osób, które mogą oszczędzać w tym programie, ważny jest wiek tych osób. Ma on także wpływ na zakres przysługujących im uprawnień oraz na obowiązki zatrudniających ich pracodawców.
Pracownicy, którzy mieli kontakt z osobą zakażoną COVID-19, nie mogą sami podejmować decyzji o samoizolacji. Powinni w celu ustalenia dalszego postępowania skontaktować się ze stacją sanitarno-epidemiologiczną i pracodawcą.
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) rekomenduje, by rząd w rozporządzeniu zapewnił pracownikom kwotę 560 zł miesięcznie na codzienny posiłek finansowany dobrowolnie przez pracodawcę. Taka kwota powinna być zwolniona z podatku PIT oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Dzięki temu pracownicy uzyskają dodatkową siłę nabywczą, pracodawcy element motywacyjny, a skarb państwa dodatkowe wpływy z VAT i CIT.
Zakaz handlu w niedzielę w obecnej sytuacji gospodarczej hamuje możliwości odrabiania strat zarówno po lockdownie, jak i wynikających z pogarszającej się sytuacji epidemicznej. Dzisiaj każda inicjatywa pobudzająca handel ma ogromne znaczenie, ponieważ może przyczynić się do poprawienia sytuacji w gospodarce i co najważniejsze na rynku pracy, któremu grozi wzrost bezrobocia. Zakończenie okresu wsparcia dla firm z powodu pandemii mocno zweryfikuje sytuację przedsiębiorstw.
Ze względu na rodzaj wykonywanej pracy w naszej firmie chcemy przyjąć system zadaniowego czasu pracy dla naszych pracowników. Pracownicy są pracownikami mobilnymi, którzy często podróżują. W jaki sposób należy ustalić czas ich pracy i jak wygląda sprawa z pracą w ramach nadgodzin?