Odpowiedź
W związku z likwidacją jednostki można rozwiązać umowę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego stosując okresy wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Niemniej, jeżeli pracownik jest objęty trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, to w razie zwolnienia z powodu likwidacji, okres ten można mu skrócić do nie mniej niż miesiąca. Wypowiedzenie definitywne musi być złożone na piśmie i zawierać pouczenie pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy.
Uzasadnienie
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu.
Jednakże, w takim przypadku rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wypowiedzenia należy dokonać na piśmie.
Jeżeli wypowiedzenie nastąpi przez pracodawcę, to przypadku osób na czas nieokreślony należy wskazać przyczynę, która winna być prawdziwa i rzeczywista, wskazać okres wypowiedzenia jaki przysługuje oraz pouczyć o sposobie i terminie odwołania się od wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Należy podkreślić, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Na przykład jeśli okres wypowiedzenia ma się zakończyć 31 grudnia, ustawowe wypowiedzenie wynoszące 3 miesiące musi rozpocząć się 1 października.
Zauważyć trzeba, że doręczanie wypowiedzenia musi się odbyć najpóźniej w przeddzień ustalonego okresu wypowiedzenia. Zatem, oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę uznaje się za skutecznie złożone drugiej stronie z chwilą gdy dotarło do Strony w taki sposób, że miał on możliwość zapoznania się z jego treścią.
Podstawa prawna: art. 1868, art. 30, art. 32, art. 36, art. 361 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.)
