Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony chce odejść z pracy. Zależy mu na szybkim rozwiązaniu umowy o pracę. Czy pracodawca może uzależnić wyrażenie zgody od zrzeczenia się przez pracownika przysługujących mu uprawnień, w tym m.in. okresu wypowiedzenia, wynagrodzenia, rezygnacji z dni wolnych na poszukiwanie pracy? Czy może uzależnić zawarcie porozumienia od zmiany terminu urlopu pracownika?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Pracownik przedłożył świadectwo pracy od pracodawcy, z którym pozostawał w stosunku pracy od 1 października 1992 r. do 30 czerwca 1997 r. Ten okres zatrudnienia jest zapisany w tym dokumencie. Pracownik twierdzi natomiast, że jest błędny i że faktycznie był na etacie o pół roku dłużej. Czy pracownik może żądać sprostowania świadectwa po upływie tylu lat od jego wydania?
10 maja mija termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla podmiotów, które nie były objęte wdrażaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych we wcześniejszych etapach. Tego dnia zostanie zakończony ostatni, IV etap wprowadzania programu Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Czy zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny, pracodawca może ustalić jego wynagrodzenie w niższej stawce niż w przypadku innych pracowników zajmujących takie same stanowiska? Czy ustalenie takich warunków w umowie o prace zawartej na okres próbny będzie dopuszczalne?
Pracownikowi naszej firmy zarzucono ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarne. W sprawie pracownika przeprowadzono postępowanie, które potwierdziło jego winę. Pracownik otrzymał dyscyplinarkę ale twierdzi, że miesięczny termin na taki tryb zwolnienia go z pracy już minął i pracodawca nie ma prawa zastosować takiego zwolnienia. Pracownik wskazuje, że samo postępowanie trwało miesiąc, a pracodawca dowiedział się o czynie przed jego rozpoczęciem. Czy pracownik ma rację?
Zatrudniony przez nas pracownik od lat prowadzi własną działalność gospodarczą. Działa w tej samej branży co zakład pracy. Czy można zobowiązać go do powstrzymania od wykonywania tych samych czynności by nie konkurował z pracodawcą i nie pozbawiał go lub nie ograniczał ilości zleceń? Jeżeli tak, to w jaki sposób to uregulować? Czy przysługuje mu jakieś dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu?
Zamierzamy zatrudnić pracownika tymczasowego z Ukrainy na 36 miesięcy, tj. okres zastępstwa za nieobecnego pracownika. Jak należy rozumieć pojęcie „wykonywanie w sposób ciągły” pracy tymczasowej w takim przypadku? Czy może ono obejmować miesięczny okres urlopu, na który wyjedzie do swojego kraju?
W marcu br. zmniejszyło się zatrudnienie w przedsiębiorstwach. W firmach zatrudniających powyżej 9 osób pracowało 6330,3 tys., co oznacza spadek o 1,3% w ciągu roku. Przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 5929,05 i było wyższe od tego wypłaconego rok wcześniej o 8% - podał GUS.
Pracodawcy uważają, że jawność wynagrodzeń nie rozwiąże problemu luki płacowej. Ponadto niemal 70 proc. z nich jest zdania, że polski rynek pracy nie jest gotowy na wprowadzenie tej zmiany. Tylko co piąty twierdzi, że aktualna sytuacja rynkowa na to pozwala. Przeciwnego zdania są pracownicy – 53 proc. z nich ocenia, że jawność przyczyni się do zmniejszenia luki w płacach – wynika z przeprowadzonej przez Pracodawców RP ankiety wśród firm i zatrudnionych.
Dezynfekcja, maseczka, a przede wszystkim dystans – to trzy najważniejsze zasady pozwalające uchronić się przed zakażeniem koronawirusem. – Zwracam się z apelem do wszystkich pracodawców: tam, gdzie to tylko możliwe, umożliwiajcie swoim pracownikom pracę zdalną, sprawdzić może się także system rotacyjny. Chodzi o bezpieczeństwo nas wszystkich – podkreśla minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Pracownik wykonywał zlecone mu zadania na podstawie umowy zlecenie. Współpraca trwała przeszło 3 lata i obecnie została zakończona. Pracownik domaga się jednak uznania, że jego umowa zlecenie faktycznie była umową o pracę i w związku z tym przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w imieniu pracownika sprawę do sądu może skierować inspektor pracy?
Pracodawca przejmuje część innego zakładu pracy wraz z pracownikami. Niektórzy z nich są zatrudnieni na czas określony. Czy powinien wobec nich stosować limity 33 miesięcy i 3 umów, które obowiązywały u poprzedniego pracodawcy, czy liczyć je od nowa?