Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę do 20 lutego 2018 roku. W styczniu kobieta ukończyła 60 lat i nabyła prawo do emerytury. Gdyby otrzymała świadectwo pracy w lutym 2018 r. i złożyła do ZUS razem z wnioskiem o emeryturę to dostała by to świadczenie z ZUS za luty. W tym czasie dyrektor placówki był nieobecny - nie było komu podpisać świadectwa pracy. Była pracownica nie upominał się o dokument. Świadectwo odebrała 1 marca 2018 roku tym samy straciła prawo do emerytury za luty. Zwraca się teraz do byłego pracodawcy o odszkodowanie. Jak należy postąpić w tej sytuacji - czekać wyrok sądu pracy jeśli pracownica się odwoła, czy w drodze ugody wypłacić jej odszkodowanie i w jakiej wysokości.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Jaki jest okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony od 1 października 2017 roku do 30 września 2018 roku?
Pracownik cudzoziemiec zatrudniony jest na 2 kolejno po sobie zawarte umowy na czas określony: od 1 sierpnia 2015 roku do 31 lipca 2016 roku i od 1 sierpnia 2016 roku do 31 października 2018 roku (do 31 października 2018 roku ma również pozwolenie na pracę). Obecnie pracownik stara się o przedłużenie pozwolenia na pracę i w tym celu potrzebny mu będzie list intencyjny, potwierdzający, ze wyrażamy wolę kontynuowania zatrudnienia. Czy możemy zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony, zakładając, że kolejne pozwolenie na pracę będzie również czasowe? Czy obecna umowa nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony biorąc pod uwagę fakt, ze łączny okres zatrudnienia przekroczył 33 miesiące?
Zatrudniam Ukraińców, z ważną wizą i pozwoleniem na pracę w Polsce - mam firmę budowlaną. Mam teraz zlecenie na wykonanie prac na terenie Francji - czy mogę ich zabrać tam, płacić „diety zagraniczne” i mogą pracować w mojej firmie w delegacji na terytorium Francji?
Czy w związku z wejściem w życie przepisów o RODO pracodawcy mają obowiązek wprowadzać aneksy do umów o pracę czy umów zlecenia z informacją o danych osobowych - kto jest administratorem, jaki jest czas i zakres przetwarzania danych?
W związku ze zmianami organizacyjnymi, likwidujemy stanowisko pracownika, który od 6 miesięcy pozostaje na urlopie wychowawczym. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska podczas urlopu wychowawczego?
Ministerstwo Cyfryzacja swojej stronie internetowej zwraca uwagę na konieczność zachowania najwyższej ostrożności w reagowaniu na wszelkie otrzymywane wiadomości związane z dostosowaniem organizacji do RODO.
Zawiadomienia o wyznaczeniu IOD należy dokonywać od 25 maja 2018 r. Od tego dnia nie należy do nas kierować zgłoszeń powołania i odwołania ABI.
Łatwiejszy dostęp do polskiego rynku pracy dla cudzoziemców dzięki rozszerzeniu listy zawodów zwolnionych z tzw. testu rynku pracy – takie rozwiązanie przewiduje przygotowany w resorcie rodziny, pracy i polityki społecznej projekt nowelizacji regulującego te kwestie rozporządzenia.
Zasady tworzenia, dokonywanie i naliczanie odpisów w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych omówione zostały w „Sposobie na kadry i płace” nr 1/2018 r. Dzisiaj przypominamy o ważnych terminach wiążących się z wypełnianiem obowiązków nałożonych przez ustawę na pracodawców, którzy stworzyli fundusz.
Umowa zlecenia to najczęściej zawierana umowa cywilnoprawna w obrocie gospodarczym. Aby umowa taka została zawarta prawidłowo obie jej strony muszą przestrzegać określonych przepisów. Poniżej zamieszczamy podstawowe informacje dotyczące umowy zlecenia.
Wypowiedzieliśmy umowę jednemu z pracowników zatrudnionemu na umowę terminową. W wypowiedzeniu kadrowa nie zamieściła uzasadnienia, ponieważ jej zdaniem przepisy tego nie wymagają. Pracownik nie zgodził się z tym i zamierza odwołać się do sądu pracy, ponieważ uważa, że powinien poznać powody wypowiedzenia umowy. Kto ma rację?