Firma X (duży podmiot sprzedający odzież) zawiera z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą umowy w ramach których sprzedają one jej wyroby. Te podmioty wystawiają faktury firmie X na świadczone przez nie usługi. Jedna z pracownik zatrudnionych w takiej firmie poszła na urlop wychowawczy. W tym czasie firma, która ją zatrudniała została zlikwidowana, więc przeniesiono ją do kolejnego podmiotu gospodarczego. Ten również został zlikwidowany, więc trafiła do trzeciej firmy. Po urlopie ta pani nie chce wracać już do firmy (znalazła sobie inna pracę), a dodatkowo trzecia firma nie ma dla niej miejsca pracy). Jak rozwiązać z tą osobą umowę o pracę (porozumienie, likwidacja stanowiska pracy, czy jeszcze inaczej) - firma chce być w porządku w stosunku do pracownicy, jaki powinien być okres wypowiedzenia, jaka odprawa? Co w pisać w świadectwo pracy?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Zamierzamy wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony zawartą do 31 grudnia 2018 r., pracownikowi, który osiągnie wiek emerytalny 1 lutego 2019 r. Czy w tej sytuacji pracownik jest szczególnie chroniony, tj. czy możemy wypowiedzieć umowę? Uważamy, że możemy wypowiedzieć umowę; przepisy o ochronie stosuje się wyłącznie do umowy na czas nieokreślony, a nawet jeśli, to umowa nie będzie obowiązywała w momencie osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego.
Wykonuję zadania służby bhp u pracodawcy zatrudniającego 20 pracowników jako pracownik zatrudniony przy innej pracy Czy to zatrudnienie liczy mi się do stażu pracy w służbie bhp?
Ze względu na zatory płatnicze pracodawca kilkakrotnie znacząco opóźnił się z wypłatą wynagrodzenia dla pracowników, dodatkowo wypłacił ją w niepełnej wysokości. Jeden z zatrudnionych powołując się na ten fakt rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia uzasadniając ją ciężkim naruszeniem przez pracodawcę swoich uprawnień. Człowiek ten domaga się teraz odprawy pieniężnej twierdząc, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło ewidentnie z winy pracodawcy. Czy takie świadczenie mu się należy?
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów przyjęła ostatecznie zmianę dyrektywy w sprawie delegowania pracowników. Zdaniem Konfederacji Lewiatan nowe przepisy naruszą dotychczasową równowagę pomiędzy swobodą świadczenia usług na rynku wewnętrznym a prawem państw członkowskich do wymagania określonych warunków zatrudnienia na ich terytorium. W praktyce doprowadzi to do zwiększenia stanu niepewności i licznych sporów.
W cieniu debaty nad unijną dyrektywą o delegowaniu pracowników toczą się pracę nad nową dotyczącą przewidywalnych warunków pracy. Ma ona wprowadzić rozszerzony zakres informacji przekazywanych pracownikom na temat warunków zatrudnienia. Wstępne decyzje mają zapaść już 21 czerwca br. Zdaniem Konfederacji Lewiatan nowe rozwiązania mogą być trudne do zastosowania w praktyce i spowodują wzrost obowiązków administracyjnych.
Prezydent podpisał ustawę umożliwiającą podmiotom z sektora finansowego oraz instytucjom państwowym zajmującym się tym rynkiem sprawdzenie, czy ich obecni lub przyszli pracownicy, posiadający dostęp do wrażliwych danych i podejmujący decyzje obarczone wysokim ryzykiem utraty mienia, nie byli karani za określone typy przestępstw.
Pracownik od kilku miesięcy jest na urlopie bezpłatnym. Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy możemy to zrobić? Czy musimy z tym czekać aż osoba ta wróci do pracy?
Przyjmujemy do pracy nowego informatyka. Będzie się zajmował kluczowym dla całej firmy systemem komputerowym. Zawarte w nim dane są dla nas tak cenne, że chcemy zagwarantować sobie, że ten informatyk nigdzie indziej ich nie wykorzysta. Czy w tej sytuacji możemy wpisać do jego zakazu konkurencji obowiązek nie podejmowania pracy w jakiejkolwiek innej firmie?
Chcemy przyjąć do pracy pracownika do obsługi skomplikowanej cyfrowej obrabiarki. Ponieważ to wyjątkowo wymagające urządzenie chcemy dać pracownikowi nietypowy bo aż 6 miesięczny okres próbny. Dopiero wtedy będziemy pewni, że nadaje się do tej pracy albo nie. Jeśli jednak wcześniej okaże się dla nas nieprzydatny będziemy musieli wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki okres wypowiedzenia będzie mu przysługiwał przy tak długiej umowie na próbę?
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę do 20 lutego 2018 roku. W styczniu kobieta ukończyła 60 lat i nabyła prawo do emerytury. Gdyby otrzymała świadectwo pracy w lutym 2018 r. i złożyła do ZUS razem z wnioskiem o emeryturę to dostała by to świadczenie z ZUS za luty. W tym czasie dyrektor placówki był nieobecny - nie było komu podpisać świadectwa pracy. Była pracownica nie upominał się o dokument. Świadectwo odebrała 1 marca 2018 roku tym samy straciła prawo do emerytury za luty. Zwraca się teraz do byłego pracodawcy o odszkodowanie. Jak należy postąpić w tej sytuacji - czekać wyrok sądu pracy jeśli pracownica się odwoła, czy w drodze ugody wypłacić jej odszkodowanie i w jakiej wysokości.
W świadectwie pracy znajduje się kilka punktów, które często stanowią problem dla pracodawcy. Na co pracodawca powinien zwrócić uwagę wypełniając świadectwo pracy?