Proszę o informację, czy można zatrudnić na umowę zlecenie operatora koparki oraz kierowcę. Chodzi o to czy niezostanie zakwestionowane, że taki rodzaj pracy jest wykonywany na umowę zlecenie a nie na umowę o pracę. Dodam jeszcze, że najprawdopodobniej będzie to emeryt.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Z dniem 31 grudnia 2016 r. została w naszej gminie zlikwidowana straż gminna, rozwiązaliśmy umowy o pracę z pracownikami straży oprócz jednej pracownicy, która przebywała na urlopie rodzicielskim. Obecnie korzysta z urlopu wychowawczego do 19 czerwca 2020 r. (urodziła dwoje dzieci). Kiedy należy wystosować pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę?
W ostatnim tygodniu października 2019 r. chcieliśmy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, ale ten odmówił jego przyjęcia. Został poinformowany, że mimo to trzymiesięczny okres do rozwiązania umowy o pracę zacznie biec od listopada, bo na piśmie odnotujemy datę, w której poznał treść wypowiedzenia. Czy mamy rację?
Pracownik złożył wniosek o zastosowanie przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy stawki 17,75% od 1 października do 31 grudnia 2019 r. Gdzie ten wniosek przechowywać?
Pracownik był zatrudniony na czas określony do 31 października 2018 r. Począwszy od 1 listopada 2018 r. pracuje na bezterminowej umowie o pracę. 31 października 2019 r. złożył wniosek o świadectwo pracy za okresy pracy terminowej. Z jaką datą powinien być sporządzony ten dokument?
Wystawiliśmy świadectwo pracy na koniec września 2019 r., nie zmieniając treści pouczenia o prawie pracownika wystąpienia z wnioskiem o jego sprostowanie do pracodawcy i do sądu. W efekcie jest tam wpisane 7 dni na te czynności, a powinno być 14 dni. Czy należy to świadectwo skorygować, mimo że ten dłuższy termin już upłynął?
Pierwsza umowa o pracę na czas określony (16 miesięcy) skończyła się 30 września. Pracownik nadal pracował po tym dniu, mimo braku nowej umowy na piśmie. Otrzymał ją dopiero na koniec miesiąca, przed wypłatą wynagrodzenia. Co za to grozi pracodawcy?
Pracownik był u nas zatrudniony na stanowisku mechanika od 1 października 2017 r. do 31 września 2019 r. Od 1 grudnia 2019 r. zamierzamy zawrzeć z nim nową umowę o pracę na takim samym stanowisku. Czy konieczne jest skierowanie go na badania wstępne i założenie nowych akt osobowych?
Pracownica urzędu gminy, w okresie od 1 stycznia 1983 r. do 31 grudnia 1988 r. pracowała i prowadziła gospodarstwo rolne należące do swoich teściów, gdzie w tym czasie mieszkała. Czy w/w okres można zaliczyć do stażu pracy uprawniającego do otrzymania nagrody jubileuszowej?
W lutym 2019 r. zatrudniliśmy pracownika, z którym obecnie rozwiązujemy umowę o pracę. Zgodnie z przepisami musimy przekazać mu informacji o okresie przechowywania dokumentacji. W jakiej formie powinniśmy to zrobić?
W maju rozwiązaliśmy z jednym z pracowników umowę o pracę i wydaliśmy mu świadectwo pracy. W tym miesiącu zwrócił się on do nas z wnioskiem o wydanie nowego świadectwa pracy, na którym nie będą zamieszczone imiona jego rodziców. Czy rzeczywiście mamy taki obowiązek?
Nie zatrudniamy w naszej firmie kierowców. Jakkolwiek mamy auta, które od czasu do czasu są wykorzystywane przez pracowników do spraw służbowych. Czy tych pracowników należy kierować na badania psychotechniczne dedykowane dla kierowców? Uważamy, że nie ma takiej potrzeby, aut używają przecież tylko osoby, które mają prawo jazdy, nikogo nie przewożą i odbywa się to maksymalnie raz na miesiąc Nie są przecież zatrudnieni na stanowiskach kierowców.