Spółka z o.o. zmieniła siedzibę (zmieniła już w akcie notarialnym), gdzie jeszcze musi to zgłosić i jak to zrobić, jakie dokumenty złożyć. W tym czasie spółka przekroczyła limit i musi zarejestrować się jako podatnik VAT. W którym urzędzie skarbowym ma to zrobić - starym czy nowym?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
W gabinecie lekarskim są zawierane umowy zlecenia oraz o dzieło. Zleceniodawcy mają płacone według stawki godzinowej. W jednym miesiącu jest to kwota poniżej 200 zł, a w kolejnym powyżej tej wartości. Czy w tej sytuacji sporządzać umowy miesięczne czy można sporządzić jedna umowę obejmującą kilka miesięcy? A co w przypadku, gdy wynagrodzenie za dany miesiąc nie będzie przekraczać 200 zł? Jak rozliczać zaliczkę na podatek, czy wystawić deklaracje PIT-11 czy PIT-8AR?
Jeden z pracowników od 4 stycznia do 13 stycznia 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W dniu 6 stycznia 2019 r. pracownik zmarł. Czy w tej sytuacji należy naliczyć wynagrodzenie za styczeń 2018 i do jakiego dnia? Czy należy wypłacić ostatnie wynagrodzenie i komu? Czy należą się jakieś dodatkowe świadczenia, odprawy? Czy wypłaca się ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy wystawia się świadectwo pracy i komu się je wydaje? Czy wystawia się PIT-11 i dostarcza się żonie? Czy należy jeszcze o czymś pamiętać?
Dwa odrębne podmioty zawarły umowę sprzedaży zorganizowanej części przedsiębiorstwa, w tym pracowników. Akt notarialny został sporządzony 4 września 2019 r. Jak w tej sytuacji rozliczyć wynagrodzenia pracownicze? Czy naliczać wynagrodzenia za okres od pierwszego do trzeciego września w firmie sprzedanej i od czwartego do trzydziestego pierwszego marca w firmie kupującej czy rozliczyć wynagrodzenia za cały miesiąc w firmie kupującej?
Osoba prowadzi działalność gospodarczą i ma 3 sklepy, w jednym z nich zatrudnia dwie pracownice w wieku 56 lat na stanowisku sprzedawcy, czyli objęte już ochroną przedemerytalną. Przedsiębiorca chce zamknąć jeden sklep i to ten gdzie te pracownice są zatrudnione. Czy może wypowiedzieć im umowę o pracę bez negatywnych konsekwencji? Czy pracownicy w okresie przedemerytalnym są tak chronione, że dopiero likwidacja zupełna działalności przerywa ochronę. Czy pracodawca musi przenieść te pracownice do innego sklepu i zwolnić inne dwie osoby nieobjęte ochroną przedemerytalną?
Czy w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem pracodawca powinien założyć i prowadzić dla niego nową dokumentację pracowniczą?
Nowy pracownik zatrudniony w firmie tylko na pół etatu zwrócił się do działu kadr z prośbą o radę jaką formę rozliczania opieki nad niepełnoletnim dzieckiem powinien wybrać. Moim zdaniem zarówno rozliczanie tego wolnego w godzinach jak i w dniach jest dla niego tak samo korzystne.
Pracownikowi kończy się właśnie najdłuższa dopuszczalna bo 3 – miesięczna umowa o pracę zawarta na okres próby. Pracodawca ma zamiar zatrudnić go na umowę okresową. Jak to zrobić? Czy wystarczy przedłużyć aneksem umowę o pracę zawartą na próbę?
Próbujemy ustalić jaki okres wypowiedzenia ma pracownik, który z przerwami pracuje w naszej firmie od 15 lat. Po prostu pracował, zwalniał się, miał czasami nawet kilkuletnie przerwy, a później znowu do nas wracał. Czy do stażu zakładowego należy brać pod uwagę wszystkie jego okresy pracy?
Zatrudniam pracownika polskiego i chcę z nim wyjechać do pracy do Niemiec na parę miesięcy. Pracownik jest ubezpieczony w Polsce, wynagrodzenie będzie wypłacane przeze mnie . Nie posiadam zakładu w Niemczech ani oddziału. Zapewniam mu miejsce zamieszkania. całkowity czas pobytu nie przekroczy pół roku w ciągu 12 miesięcy roku kalendarzowego. Czy pracownik musi mieć wypłacaną co najmniej minimalną stawkę danego kraju czy może być na stawce polskiej? Czy powinien mieć zaświadczenie A1? Czy muszę jeszcze dopełnić jakieś obowiązki w związku z pracą w Niemczech?
Czy możemy zatrudnić kierowcę na podstawie umowy zlecenie, jeżeli tak, to jak najlepiej określić przedmiot zlecenia np. przewóz towarów. Jak ustalić kwotę wynagrodzenia za wykonane zlecenie: czy może być stawka godzinowa, czy za cały czas trwania zlecenia – jeżeli tak, jak przeliczyć czy nie zapłaciliśmy poniżej minimalnej obowiązującej stawki za godzinę?
Zatrudniamy pracownika , który jest dwa lata przed emeryturą i jest w okresie ochronnym. W naszym zakładzie jest on magazynierem w jednym z naszych magazynów. Ostatnio jednak stwierdzaliśmy coraz więcej niedoborów, co spowodowało zainstalowanie monitoringu. W skutek tych działań szef firmy stwierdził, że magazynier kradnie. Czy zatem jest to powód do zwolnienia tego pracownika?