Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE

Tryb pracy nad rządowym projektem ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych jest kolejnym przykładem lekceważenia partnerów społecznych i podważa ich zaufanie do organów administracji rządowej. Wprowadzony, na końcowym etapie prac nad ustawą, przepis o odpowiedzialności karnej członków rad nadzorczych, dotyczy bezpośrednio funkcjonowania przedsiębiorstw. Kontrowersyjna regulacja godzi w wizerunek Polski w oczach przyszłych i już obecnych na naszym rynku inwestorów - napisali w liście do prezydenta, premiera, ministrów, szefowie BCC, Konfederacji Lewiatan, ZPP i Związku Rzemiosła Polskiego.

Rada Ochrony Pracy zapoznała się z programem działania Państwowej Inspekcji Pracy w 2019 r. Przedstawił go główny inspektor pracy Wiesław Łyszczek. Poinformował on, że program będzie realizowany w roku jubileuszu 100-lecia inspekcji pracy a stałym priorytetem działań kontrolno-nadzorczych i prewencyjnych PIP jest dążenie do osiągnięcia trwałej poprawy stanu przestrzegania prawa wobec osób świadczących pracę.

Prowadzę małą firmę i zatrudniam 2 pracowników, którym wypłacam wynagrodzenia w gotówce, ostatniego dnia każdego miesiąca. Czy to prawda, że od 1 stycznia 2019 r. będę musiał dokonywać płatności na konta bankowe? Czy mam obowiązek żądać od pracowników numerów rachunków?

W księgowości w naszej jednostce doszło do dużego konfliktu między pracownikami. Dlatego jednego z nich postanowiliśmy przenieść na inne stanowisko. W tym celu wręczyliśmy mu wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Niestety po tym fakcie atmosfera w dziale jeszcze się pogorszyła i doszło do zaostrzenia konfliktu. Postanowiliśmy przesunąć tego pracownika w czasie biegu wypowiedzenia zmieniającego do innego działu. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?

Dnia 1 października 2018 r. została zatrudniona pracownica na okres próbny do 31 grudnia 2018 r. Osoba ta wcześniej nie pracowała. Dnia 24 października 2018 przyniosła zwolnienie lekarskie (do 21 listopada) i zaświadczenie że jest w siódmym tygodniu ciąży. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy za 31 października ma już być chorobowe od pracodawcy czy dopiero od 1 listopada? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, skoro nie przepracowała nawet 30-stu dni?

Z pracownikiem były zawarte od 31 października 2016 r. dwie umowy na czas określony (jedna po drugiej). Ta druga skończyła się 31 października 2018 r. Na jaki czas (do kiedy) można zawrzeć z pracownikiem trzecią umowę na czas określony żeby nie przekształciła się ona w umowę na czas nieokreślony.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra spraw wewnętrznych i administracji. Dostosowuje on polskie prawo do unijnej dyrektywy 2016/801 w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu prowadzenia badań naukowych, odbycia studiów, szkoleń, udziału w wolontariacie, programach wymiany młodzieży szkolnej lub projektach edukacyjnych oraz podjęcia pracy w charakterze au pair (program wymiany kulturowej łączący cechy wymiany młodzieży i programu zatrudnienia cudzoziemców).

Instytucji kontrolujących firmy w Polsce jest zdecydowanie za dużo, ich kompetencje pokrywają się, a przepisy nie gwarantują w wystarczającym stopniu ochrony praw przedsiębiorców w toku kontroli – to podstawowe wnioski płynące z raportu Związku Przedsiębiorców i Pracodawców pt. „System kontroli przedsiębiorców. Diagnoza stanu obecnego, propozycje zmian”.