W naszej gminie powołana uchwałą pani skarbnik musi poddać się operacji, a co za tym idzie nie będzie mogła świadczyć pracy przez kilka miesięcy. Czy w takiej sytuacji rada gminy może uchwałę o powołanie innej osoby – księgowej jako osoby „pełniącej obowiązki”?
Autor: Radosław Stępień
Adwokat, radca prawny. Prowadzi kancelarię adwokacką. Jest autorem kilkuset artykułów z zakresu prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego. Redaktor merytoryczny wielu książek z tego zakresu, w tym cyklicznego wydania Komentarza do PIT.
W naszym przedsiębiorstwie wypłaca się pracownikom tzw. premie uznaniowe. Są one wypłacane za okresy kwartalne, jednak ich wysokość była różna w różnych okresach i wynosiła od 300 zł do 600 zł miesięcznie. Obecnie ze względów ekonomicznych część pracowników z konkretnych działów) ich nie otrzymało. Czy w tej sytuacji pominięci pracownicy mogą mieć roszczenia o jej wypłatę?
Pracownik pracuje w systemie równoważnego systemu czasu pracy. Niekiedy zdarza się, że pracownik musi zostać dłużej na swoim stanowisku w danym dniu. Czy w tej sytuacji należy naliczyć mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, skoro w ramach całego okresu rozliczeniowego nie występują godziny nadliczbowe?
W naszej gminie powołana uchwałą Pani skarbnik musi poddać się operacji, a co za tym idzie nie będzie mogła świadczyć pracy przez kilka miesięcy. Czy w takiej sytuacji rada gminy może uchwałę o powołanie innej osoby – księgowej jako osoby „pełniącej obowiązki”?
W naszym przedsiębiorstwie wypłaca się pracownikom tzw. premie uznaniowe. Są one wypłacane za okresy kwartalne, jednak ich wysokość była różna w różnych okresach i wynosiła od 300 do 600 zł miesięcznie. Obecnie ze względów ekonomicznych część pracowników z konkretnych działów) ich nie otrzymało. Czy w tej sytuacji pominięci pracownicy mogą mieć roszczenia o jej wypłatę?
Pracownik pracuje w systemie równoważnego systemu czasu pracy. Niekiedy zdarza się, że pracownik musi zostać dłużej na swoim stanowisku w danym dniu. Czy w tej sytuacji należy naliczyć mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, skoro w ramach całego okresu rozliczeniowego nie występują godziny nadliczbowe?
Obecnie spółka będzie łączyć się z inną spółką, a dniem połączenia ma być 1 października 2021 r. W związku z tym musimy zlikwidować co najmniej dwa stanowiska. Na planowanych likwidowanych stanowiskach pracują osoby, które mają trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji możemy już wypowiedzieć umowy przed 1 października, czy dopiero po tej dacie (dacie planowanej likwidacji)?
Jeden z naszych pracowników przebywał na dobrowolnej kwarantannie, ponieważ jego dziecko zostało skierowane na kwarantannę z powodu wykrycia koronowirusa u jego kolegi z ławki szkolnej. Pracownik powiadomił zakład pracy, że przez 10 kolejnych dni będzie nieobecny z powodu podejrzenia zakażenie u jego syna. Ze względu na liczbę potencjalnych zakażonych sanepid nie był w stanie wydać stosownej decyzji. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy?
Jesteśmy firmą, w której pracownicy świadczą pracę w równoważnym systemie czasu pracy. Grafik pracy poszczególnych pracowników jest ustalana z miesięcznym wyprzedzeniem. Czy w sytuacji, gdy jeden z pracowników poinformował kierownika, że ma koronawirusa i musi przebywać na kwarantannie można zmienić grafik z dnia na dzień?
Jesteśmy urzędem powiatowym, który ogłosił konkurs na stanowisko kierownicze. Część kandydatów zakwalifikowanych do drugiego etapu pracowała już w na stanowisku urzędniczym bez odbycia służby przygotowawczej. Czy w przypadku wybrania takiej osoby można zawrzeć z nią od razu umowę na czas nieokreślony?
W naszej gminie jest prowadzony całodobowy dom pomocy społecznej. W ostatnim czasie u ponad 70% pensjonariuszy stwierdzono zakażeniem koronawirusem. Taki stopień zarażeń de facto powoduje konieczność zamknięcia placówki. Czy w tej sytuacji, w okresie przebywania na kwarantannie, pracownicy mogą jednak opiekować się pensjonariuszami? Czy za okres przebywania w kwarantannie i jednoczesnym wykonywaniem obowiązków należy się zasiłek chorobowy czy normalne wynagrodzenie?
Pracownik jest zatrudniony na ¼ etatu. Jednak ze względu na ostatni wzrost zamówień większość pracowników pracowała dłużej. Pracownik ten zażądał wypłacenie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Czy musze je zapłacić temu pracownikowi, skoro w umowie o pracę nie ma o tym mowy.