Zatrudniamy pracownika w wieku 62 lata. Z przyczyn ekonomicznych jesteśmy zmuszeni zlikwidować stanowisko pracy, które zajmuje. Jak, w jakim trybie, możemy rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem? Czy można wypowiedzieć umowę jeśli następuje rozwiązanie stanowiska?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Pracownik pracuje zdalnie. Z tego powodu zamiast osobiście przysłał mailowo wniosek o wolne w celu załatwienia spraw osobistych. Jest to plik pdf, który stanowi skan wniosku z oryginalnym podpisem. Czy pracodawca może przyjąć wniosek złożony w tym trybie? Dodam, że nie określiliśmy formy składania różnych wniosków podczas wykonywania pracy zdalnej.
Rozwiązujemy z pracownicą umowę o pracę. W którym miejscu wpisać urlop wychowawczy – czy tam gdzie jest o nim mowa czyli w ust. 6 pkt 5 czy jako okresy nieskładkowe ? Pracownica była u nas zatrudniona od 1 lutego 2015 r. i od 2017 r. przez 2 lata korzystała z urlopu wychowawczego na dziecko urodzone w 2016 r.
Otrzymaliśmy nieoficjalne informacje, że nasza pracownica jest chora na COVID-19 i w związku z tym przebywa w szpitalu. Niestety nie otrzymaliśmy żadnych dokumentów potwierdzających ten fakt. Czy pracownica ma obowiązek powiadomić pracodawcę i udokumentować swój pobyt w szpitalu i co w sytuacji gdy ona sama jest obecnie nieprzytomna, a jej małżonek również jest odizolowany w związku z chorobą?
Na miejsce pracownicy przebywającej na 2-letnim urlopie wychowawczym zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę na zastępstwo. Jednak ostatnio powiadomiła, że jest w ciąży i wpłynęło już zwolnienie lekarskie. Pracownica jest zatrudniona na czas trwania urlopu wychowawczego zastępowanej czyli do końca czerwca 2021 r., a termin porodu ma na koniec lipca. Czy jej umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu? Czy można wypowiedzieć jej tę umowę?
Osoba poszukująca pracy skarży się na potencjalnego pracodawcę, do którego skierował go urząd pracy: uznależnia on zatrudnienie od zaszczepienia się na koronawirusa. Osoba ta nie jest w żadnej z priorytetowych grup do szczepień.
Zwolnienie z płacenia składek ZUS, dodatkowe jednorazowe świadczenie postojowe – od 30 grudnia ub. r. przedsiębiorcy z kolejnych branż mogą składać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych wnioski o wsparcie w ramach dwóch kolejnych instrumentów Tarczy Antykryzysowej.
W 2021 r. wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pozostanie taka, jak w poprzednim roku. Oznacza to, że odpis podstawowy na jednego pracownika będzie wynosił nadal 1550,26 zł.
Firma z branży komputerowej zamierza zatrudnić obywatela Kazachstanu na stanowisku programisty. Czy może to zrobić bez zezwolenia na pracę?
Osoby, które wykonują umowy zlecenia (umowy agencyjne lub inne umowy o świadczenie usług), mogą złożyć wniosek do ZUS o zwolnienie zleceniodawcy z obowiązku obliczania, potrącania i opłacania składek. Wniosek mogą przesłać elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS od 1 stycznia 2021 r.
Partnerzy społeczni w Radzie Dialogu Społecznego apelują o zawieszenie zakazu handlu w niedziele na czas stanu zagrożenia epidemicznego oraz w okresie 180 dni po jego odwołaniu. Pracodawcy i związkowcy domagają się też incydentalnej zmiany w ustawie o ograniczeniu handlu w niedziele i święta, umożliwiającej pracę w handlu w niedzielę, 27 grudnia, aby możliwe było uzupełnienie towarów po przerwie świątecznej.
Zarówno przy określaniu liczby osób zatrudnionych na potrzeby ustalenia terminu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych przez konkretnego pracodawcę, jak i dla wskazania osób, które mogą oszczędzać w tym programie, ważny jest wiek tych osób. Ma on także wpływ na zakres przysługujących im uprawnień oraz na obowiązki zatrudniających ich pracodawców.