Jesteśmy firmą z branży budowlanej. Zimą zapewniamy pracownikom ciepłe posiłki regeneracyjne zgodnie z przepisami bhp. Jeden z nich odmówił korzystania z jedzenia ze względu na szczególne preferencje żywieniowe (jest wegetarianinem). Sam przygotowuje sobie dania. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za posiłki profilaktyczne?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Pracownik w ramach wykonywania swoich obowiązków służbowych ma do dyspozycji samochód służbowy. Pracownik miał wypadek i samochód wymaga naprawy. W jaki sposób możemy ukarać pracownika? Czy danie pracownikowi nagany będzie w tym przypadku uzasadnione?
W ubiegłym miesiącu zmarła nasza pracownica. Pracownica ma męża i syna, który przebywa zagranicą. Czy odprawa w pełnej wysokości powinna zostać wypłacona małżonkowi zmarłej? Czy syn naszej zmarłej pracownicy ma prawo do odprawy?
W zezwoleniu na pracę cudzoziemca jest zapisane, że ma być zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem nie niższym niż 2800 zł brutto miesięcznie. W dziale, w którym pracuje, będzie zmieniany system wynagrodzenia ze stałego miesięcznego na godzinowy. Czy wymaga to uzyskania nowego zezwolenia na pracę?
Zwalniamy pracownika, który miewa nieobecności nieusprawiedliwione. Już w tym roku były 3 takie dni. Czy należy je zaznaczyć w świadectwie pracy, a jeśli tak, to w którym miejscu?
Umowa o pracę została zawarta na okres od 1 maja 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Kolejną podpisaliśmy na okres od 1 lutego 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. Prawdopodobnie w kolejnym roku znowu zostanie zatrudniony. Po jakim czasie można zatrudnić pracownika kolejny raz limit 33 miesiące lub 3 umowy były liczone od nowa?
Zatrudniamy pracownika w wieku 62 lata. Z przyczyn ekonomicznych jesteśmy zmuszeni zlikwidować stanowisko pracy, które zajmuje. Jak, w jakim trybie, możemy rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem? Czy można wypowiedzieć umowę jeśli następuje rozwiązanie stanowiska?
Pracownik pracuje zdalnie. Z tego powodu zamiast osobiście przysłał mailowo wniosek o wolne w celu załatwienia spraw osobistych. Jest to plik pdf, który stanowi skan wniosku z oryginalnym podpisem. Czy pracodawca może przyjąć wniosek złożony w tym trybie? Dodam, że nie określiliśmy formy składania różnych wniosków podczas wykonywania pracy zdalnej.
Rozwiązujemy z pracownicą umowę o pracę. W którym miejscu wpisać urlop wychowawczy – czy tam gdzie jest o nim mowa czyli w ust. 6 pkt 5 czy jako okresy nieskładkowe ? Pracownica była u nas zatrudniona od 1 lutego 2015 r. i od 2017 r. przez 2 lata korzystała z urlopu wychowawczego na dziecko urodzone w 2016 r.
Otrzymaliśmy nieoficjalne informacje, że nasza pracownica jest chora na COVID-19 i w związku z tym przebywa w szpitalu. Niestety nie otrzymaliśmy żadnych dokumentów potwierdzających ten fakt. Czy pracownica ma obowiązek powiadomić pracodawcę i udokumentować swój pobyt w szpitalu i co w sytuacji gdy ona sama jest obecnie nieprzytomna, a jej małżonek również jest odizolowany w związku z chorobą?
Na miejsce pracownicy przebywającej na 2-letnim urlopie wychowawczym zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę na zastępstwo. Jednak ostatnio powiadomiła, że jest w ciąży i wpłynęło już zwolnienie lekarskie. Pracownica jest zatrudniona na czas trwania urlopu wychowawczego zastępowanej czyli do końca czerwca 2021 r., a termin porodu ma na koniec lipca. Czy jej umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu? Czy można wypowiedzieć jej tę umowę?
Osoba poszukująca pracy skarży się na potencjalnego pracodawcę, do którego skierował go urząd pracy: uznależnia on zatrudnienie od zaszczepienia się na koronawirusa. Osoba ta nie jest w żadnej z priorytetowych grup do szczepień.