Z końcem miesiąca rozwiązujemy umowę o pracę z naszym pracownikiem. Pracownik ma uprawnienia emerytalne więc przysługuje mu odprawa. Czy jej wysokość może zostać zmniejszona w związku z COVID-19?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Nasz pracownik od 1 lipca był nieobecny w pracy, w związku z brakiem usprawiedliwienia swojej nieobecności 11 lipca został zwolniony z pracy dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (porzucenie pracy). Natomiast 13 lipca otrzymaliśmy informacje, że nasz pracownik dnia 1 lipca został tymczasowo aresztowany. Czy zwolnienie dyscyplinarne będzie w tym przypadku ważne?
Do Sejmu trafił poselski projekt zmiany Kodeksu pracy, który rozszerza definicję mobbingu. Za mobbing ma być uznawane także „różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika”. Zmniejszanie różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn to słuszna inicjatywa. Jednak proponowana przez posłów metoda jest nieprzemyślana i może okazać się nieskuteczna.
W ciągu kilku tygodni sytuacja na rynku pracy zmieniła się drastycznie. Do tej pory największym zmartwieniem pracodawców było znalezienie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, teraz firmy walczą o utrzymanie etatów. Konieczne są rozwiązania, które będą wspierać utrzymanie miejsc pracy. Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan, przedstawiło resortowi rodziny, pracy i polityki społecznej rekomendację dotyczącą wydłużenia okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika z 18 do 30 miesięcy w ciągu 36 miesięcy.
Pracownik ma dziecko, które ukończy w sierpniu 2020 r. 14 lat. Czy może skorzystać z 2 dni opieki w dowolnym czasie tego roku czy też do dnia jego urodzin?
Obecnie korzystam z ulgi na start. Czy mogę skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej w ramach specustawy?
W przypadku zwolnień kilku pracowników za porozumieniem stron, nie objętych zwolnieniami grupowymi, mając na uwadze obecną sytuację w kraju jaką podstawę związaną z przyczynami rozwiązania umów należy wpisać w świadectwie pracy?
Czy w sytuacji związanej z koronowirusem zwolnienia pracowników muszę konsultować ze związkami zawodowymi?
Pracownik doniósł dokumenty aby móc starać się o dodatek stażowy. Nigdzie wcześniej nie pracował w zakładzie tylko w gosp. Naszym pracownikiem jest od maja 2018 roku. Po wyliczeniu mu dodatku stażowego ma 23 lata i 5 miesięcy pracy. Stąd moje pytanie co z jego nagroda jubileuszowa mamy mu wypłacić czy nie i co z dodatkiem stażowym mamy mu wyrównać od maja 2018?
Prowadzę gabinet dentystyczny i zatrudniam kilka osób personelu. Niestety z powodu epidemii musiałem zamknąć wszystkie gabinety. Dlatego rozważam zwolnienia kilu osób. Jedna z recepcjonistek była zatrudniona najpierw na okres próbny, po czy na czas określony , a obecnie na czas nieokreślony. Czy ustalając należny jej okres wypowiedzenia należy zsumować te wszystkie umowy, czy wystarczy brać pod uwagę czas trwania ostatniej umowy na czas nieokreślony?
Zwolniłem z obowiązku świadczenia pracy pracowników młodocianych. Za część tego zwolnienia wypłaciłem im wynagrodzenia, a za część nie. Czy mimo to mogę liczyć na uzyskanie refundacji poniesionych kosztów na ich pensje?
Zatrudniam cudzoziemców na podstawie oświadczeń i zezwoleń na pracę. Ważność niektórych z tych dokumentów upływa podczas trwania stanu epidemii koronawirusa. Wiem, że mimo to mogą u mnie pracować. Zastanawiam się, jak długo. Czy muszę dopełnić jakichś formalności?