Oddelegowaliśmy naszych pracowników do prac we Francji; to nasza pierwsza „przygoda” z delegowaniem pracowników. W tym celu złożyliśmy wnioski do ZUS o wydanie zaświadczeń A1, w celu utrzymania tychże pracowników w polskim systemie ubezpieczeń. ZUS wydał zaświadczenia, natomiast na skutek interwencji francuskich instytucji, ZUS ponownie przeanalizował sprawę i zdecydował się wycofać zaświadczenie. Jak możemy rozwiązać ten problem? Konieczność zapłaty składek według stawek lokalnych, sprawi, że nasze przedsięwzięcie będzie na granicy opłacalności. Czy takie działanie w ogóle jest zgodne z prawem? Uważamy, że ZUS nie może wycofać się z wcześniej podjętej decyzji.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Czy pracownik oddelegowany do pracy w Bułgarii na okres 15 miesięcy podlega ubezpieczeniom społecznym polskim czy bułgarskim?
Prowadzę myjnie i warsztat samochodowy. Część pracowników zatrudniam na cały etat, a do listopada zamierzam przyjąć kolejnych ale już jedynie na pól albo 1/4 etatu. Pracownicy zatrudnieni w myjni na pełen etat otrzymują w ciągu roku 4 kombinezony i dwie pary butów, mechanicy 2 kombinezony i dwie pary butów. Czy pracownikom zatrudnionym na części etatu mogę wydać mniej odzieży roboczej?
Nasz pracownik w 2018 roku nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia. Na jaki dzień należy ustalić staż uprawniający pracownika do tej nagrody, jeżeli swoją pierwszą pracę u nas rozpoczął dnia 01.09.1998 roku? Z jakim dniem pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej?
Z jednym z naszych pracowników zawarliśmy umowę zlecenia na sprzedaż produktów naszej firmy. W ramach umowy zlecenia pracownik ten otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 4500 zł oraz prowizję w wysokości 5% wartości od każdej zawartej umowy sprzedaży. Dodatkowo z tym samym pracownikiem chcemy zawrzeć umowę o pracę na 1/3 etatu jako pracownika administracji z wynagrodzeniem 900 zł miesięcznie. Chcielibyśmy ustalić z pracownikiem, że nie będzie pobierał wynagrodzenia za pracę na etacie, a jego wynagrodzenie w ramach umowy zlecenia będzie stanowiło zapłatę zarówno z umowy zlecenia jak i z umowy o pracę. Wstępnie ustaliliśmy, że pracownik jest skłonny przyjąć takie rozwiązanie. Czy możemy zastosować takie rozwiązanie?
W czasie płatnej przerwy na lunch jedna z pracownic naszej jednostki wyszła z pracy żeby załatwić swoją prywatną sprawę. Nie poinformowała o tym swojej przełożonej. Kiedy ta zwróciła jej uwagę, stwierdziła że w czasie przerwy nie musi przebywać w swoim miejscu pracy. Naszym zdaniem nie ma do tego prawa. Kto ma rację?
Umowa o pracę z pracownikiem rozwiąże się 30 września. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym na okres od 14 września do 31 października. Pracownik, oprócz wynagrodzenia miesięcznego, otrzymuje również miesięczny dodatek za warunki pracy, przysługujący zawsze w pełnej wysokości, również w razie niezdolności do pracy z powodu choroby. W czerwcu pracownikowi urodziło się dziecko i otrzymał jednorazową nagrodę okolicznościową. Jak będzie obliczana podstawa zasiłku za cały okres choroby?
Uczennica zatrudniona na praktyczną naukę zawodu miała umowę do 22 czerwca 2018 roku. Od 26 kwietnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca wypłaca zasiłki chorobowe. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca? W ZUS poinformowano mnie, że trzeba taką osobę wyrejestrować i dalej zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Czy to jest prawidłowe i co będzie z zasiłkiem macierzyńskim?
Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego i odpowiedzialność za jej prawidłowe przeprowadzenie spoczywa na pracodawcy. W przypadku małych przedsiębiorstw i pracodawcy dobrze zorientowanego w rodzaju i technologii wykonywaj pracy ocena ryzyka może być przeprowadzona samodzielnie. W przypadku większych przedsiębiorstwach - ocenę ryzyka mogą prowadzić kompetentni pracownicy, specjaliści do spraw bhp i eksperci zewnętrzni.
Projekt Komisji Kodyfikacyjnej z 2018 r. nie uzyskał akceptacji partnerów społecznych, a także wywołał wiele emocji wśród pracowników i pracodawców. Ostatecznie nie został zaaprobowany przez Ministerstwo Pracy Rodziny i Polityki Społecznej. Mimo negatywnej oceny projektu zdecydowano, że będzie on punktem wyjścia do dalszych prac nad nowelizacją Kodeksu pracy.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.
Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Chcemy zobowiązać pracowników do dyżurów domowych po godzinach pracy, w dni dla nich pracujące. Czy pracownicy mogą przez pozostałe 16 godzin w danym dniu przebywać na dyżurze domowym?