ODPOWIEDŹ
Pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia, co powoduje, że zostało skutecznie złożone i tym samym jego bieg rozpoczął się 1 listopada 2019 r.
UZASADNIENIE
Wypowiedzenie uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła się zapoznać z jego treścią (art. 61 § 1 zd. 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Dla jego skuteczności nie ma znaczenia, czy pracownik skorzystał z tej możliwości (wyrok SN z 16 marca 1995 r., I PRN 2/95, OSNAPiUS 1995/18/229). Wystarczy, że miał taką sposobność, a ten warunek został spełniony w okolicznościach opisanych przez Czytelnika.
Odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p. w zw. z art. 264 § 1 k.p.), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia (wyroki Sadu Najwyższego z 13 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 41/96, OSNAPiUS 1997/15/268 oraz z 3 października 2012 r., sygn. akt II PK 62/12).
Wręczenia pisma wypowiadającego dokonuje zazwyczaj pracodawca lub osoba przez niego upoważniona w obecności świadka. Takie działanie nie wynika z przepisów, lecz jest praktykowane z powodu ewentualności odmowy przyjęcia wypowiedzenia i późniejszego sporu sądowego. Pozwala dla celów dowodowych dokonać i podpisać adnotację na piśmie wypowiadającym, że w konkretnym dniu, w obecności konkretnego świadka (wymienionego z imienia i nazwiska) pracownik został zapoznany z zawartością pisma, jeśli ten nie chce odebrać wypowiedzenia. Może to być również oddzielna notatka służbowa z przebiegiem tego spotkania, opatrzona podpisami obu osób.
Początek okresu wypowiedzenia liczonego w miesiącach przypada na pierwszy dzień miesiąca, a nie na dzień złożenia pisma wypowiadającego (wyrok Sądu Najwyższego z 8 listopada 1988 r., sygn. akt I PRN 48/88). Jego koniec nastąpi natomiast w ostatnim dniu miesiąca po upływie okresu wypowiedzenia (art. 30 § 21 k.p.). Zatem Czytelnik udzielił pracownikowi prawidłowej informacji o terminie rozpoczęcia biegu wypowiedzenia. Tym samym ostatnim dniem stosunku pracy będzie 31 stycznia 2020 r., jeśli pracownik nie odwoła się do sądu.
Ważne
Pracownik ma na wniesienie odwołania 21 dni od dnia, w którym miał możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia (wyrok Sadu Najwyższego z 23 stycznia 1998 r., sygn. akt I PKN 501/97, OSNAPiUS 1999/1/15).
Podstawa prawna: art. 30 § 21 i § 5, art. 264 § 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); art. 61 § 1 zd. 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1145 z późn.zm.).
