0
861
Zatrudniamy na etatach 16 osób, stąd nie dotyczą nas przepisy o zwolnieniach grupowych. Jeden z naszych pracowników ma jednak zagwarantowaną w umowie o pracę odprawę w wysokości trzykrotności jego wynagrodzenia zasadniczego w razie wypowiedzenia wręczonego przez pracodawcę. Czy w takim przypadku jest ona limitowana zgodnie z przepisami antykoronawirusowymi?
ODPOWIEDŹ
Nie, limit dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę nie ma zastosowania do odprawy pieniężnej zagwarantowanej w umowie o pracę.
UZASADNIENIE
Od 24 czerwca 2020 r. wysokość odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego (dalej: odprawa) wypłacanego przez pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę jest ograniczona do poziomu dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ten limit obowiązuje:
- w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19,
- w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych w rozumieniu art. 15g ust. 9 specustawy (ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) albo istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń w rozumieniu art. 15gb ust. 2 specustawy,
- gdy przepisy przewidują obowiązek wypłaty odprawy.
Są to warunki określone w art. 15gd ust. 1 specustawy. Nie precyzuje on, o jakie przepisy chodzi: czy tylko powszechne czy również wewnątrzzakładowe. Zdaniem resortu pracy, limit odnosi się wyłącznie do aktów powszechnie obowiązujących. A zatem powinny być ograniczane do jego wysokości m.in. odprawy wypłacane w trybie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Limit nie będzie natomiast obowiązywał, jeśli odprawa przysługuje na mocy układu zbiorowego pracy albo regulaminu wynagradzania.
Z wyjaśnień urzędowych: Art. 15gd ust. 1 zawiera zwrot „jeżeli przepisy przewidują obowiązek wypłacenia świadczenia”. Sugerowałoby to, że chodzi w tym przypadku o przepisy zawarte w ustawach jako aktach powszechnie obowiązujących. W tych bowiem aktach prawnych występują przepisy, natomiast akty wewnątrzzakładowe zawierają postanowienia. Ponadto gdyby regulacja art. 15gd miała dotyczyć aktów wewnątrzzakładowych to powinna odnosić się do obowiązku wypłaty wynikającego z prawa pracy (art. 9 K.p.).
Odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 15 lipca 2020 r. na pytania Wydawnictwa Podatkowego Gofin, Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15/2020
Biorąc pod uwagę pogląd ministerialny wyłączający z limitu przepisy wewnątrzzakładowe, należałoby tym bardziej wykluczyć ograniczenie wysokości odprawy zagwarantowanej w postanowieniach umowy o pracę. Jest to bowiem dokument stanowiący podstawę nawiązania stosunku pracy, którego treść nie ma charakteru przepisów.
Podstawa prawna: art. 15gd ust. 1, art. 15g ust. 9, art. 15gb ust. 2 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.); art. 8, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 1969).
