Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE

Wnioski, regulaminy, kryteria … To tylko kilka pojęć, z którymi przychodzi się zmierzyć zainteresowanym ofertą z Funduszy Europejskich. A przecież nie każdy zna się na prawie i finansach. A nawet nie musi – Ty też nie! Wystarczy, że wiesz o takich miejscach, w których zupełnie za darmo możesz skorzystać z pomocy specjalistów od Funduszy Europejskich. Mowa tutaj o Punktach Informacyjnych Funduszy Europejskich, w skrócie – PIFE.

Małżonkowie po sześćdziesiątce mogą połączyć swoje oszczędności w PPK i otrzymywać jedno świadczenie. To dlatego, że od zasady, że kilka osób nie może mieć wspólnego rachunku PPK, jest jeden wyjątek. Dla małżonków, którzy ukończyli 60 lat i mają rachunki w tej samej instytucji finansowej, można otworzyć wspólny rachunek PPK do wypłaty świadczenia małżeńskiego.

Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną musimy zwolnić czterech pracowników, którzy otrzymali już wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeden z pracowników zwrócił się do nas z prośbą o rozwiązanie jego umowy szybciej, na mocy porozumienia stron. Czy wyrażając zgodę na taki tryb rozwiązania umowy tego pracownika, będzie przysługiwała mu odprawa?

Wręczyliśmy naszemu pracownikowi wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracownik ma prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W wypowiedzeniu nie wskazaliśmy jednak przyczyny wypowiedzenia umowy, została ona podana słownie pracownikowi. Czy takie wypowiedzenie jest skuteczne?

Pracodawca zatrudnia blisko 50 pracowników. Dla większości z nich zmienia warunki płacy, obniżając pensje zasadnicze i wprowadzając system prowizyjno-premiowy. Siedem osób odmówiło przyjęcia nowych zasad wynagradzania, w efekcie czego ich stosunki pracy rozwiążą się 30 września 2021 r. Jeden z tych pracowników wystąpił o zakończenie zatrudnienia w trybie porozumienia stron 31 sierpnia br. Czy należy mu wypłacić, podobnie jak pozostałym odchodzącym, odprawę ekonomiczną?

Jednemu z pracowników wypowiedzieliśmy umowę o pracę. Jednak uznał on, że przyczyna wymówienia jest zbyt ogólna i nie zgadza się z treścią oświadczenia o wypowiedzeniu. Grozi, że po rozwiązaniu umowy złoży pozew do sądu. Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, jeśli pracownik wygrałby sprawę?

Przeciwdziałanie marginalizacji i wykluczeniu społecznemu to bardzo ważna misja. Służą jej m.in. centra oraz kluby integracji społecznej – poprzez reintegrację zawodową i społeczną. – W ciągu ponad 15 lat od wejścia w życie ustawy o zatrudnieniu socjalnym sporo się zmieniło. By te działania były realizowane skuteczniej, przygotowaliśmy projekt nowelizacji ustawy – tłumaczy minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, którego przepisy mają umożliwić pracodawcom – pod pewnymi warunkami – wprowadzenie prewencyjnego badania pracowników na obecność alkoholu lub podobnie działających środków, regulując przy tym także zasady ich przeprowadzania.