Pracownik naszej firmy był zatrudniony na podstawie dwóch umów na 1/2 etatu każda. W ramach jednej z tych umów pracownik został oddelegowany do pracy w Szwecji na rok. Umowa była zawarta na czas nieokreślony i obecnie została rozwiązana. Pracownik nadal zatrudniony jest u nas na podstawie drugiej – równoległej umowy w ramach, której, wymiar jego czasu pracy został obecnie zwiększony do pełnego etatu. Pracownik domaga się od nas dwóch świadectw pracy – pierwsze świadectwo ma obejmować okres zatrudnienia w Polsce, a drugie uwzględniać czas oddelegowania. Czy w ramach zakończenia jednej umowy mamy obowiązek wydać pracownikowi dwa świadectwa pracy?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Przygotowujemy umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy o pracę pracowników naszej firmy. W umowie ma zostać zawarty całkowity zakaz podejmowania przez naszych pracowników dodatkowego zatrudnienia. Czy możemy zakazać pracownikom na tej podstawie jakiejkolwiek pracy w innych miejscach?
Zatrudniamy pierwszego w firmie pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym. Czy informację o 10 dniach dodatkowego urlopu wypoczynkowego należy zamieścić w jego umowie o pracę czy w informacji o warunkach zatrudnienia?
Zatrudniliśmy pracownika (mężczyzna 63 lata) w wieku przedemerytalnym na trzymiesięczny okres próbny. Czy możemy wypowiedzieć tę umowę, ponieważ już w trzecim tygodniu pracy okazało się, że zupełnie się nie sprawdza?
Pracownik był już trzykrotnie zatrudniany na podstawie umów na czas określony. Obecnie chcemy zatrudnić tego pracownika na zastępstwo. Czy fakt zawarcia takiej umowy będzie skuteczny wobec ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony? Pracownik będzie miał nieco inne warunki pracy niż zastępowany pracownik.
Planujemy zwolnić kilku z naszych pracowników, ale nie planujemy zwolnień grupowych. Chcemy zmniejszyć liczbę pracowników. Wiemy, że wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać powód zwolnienia pracownika. W jaki sposób prawidłowo ustalić kryteria doboru pracowników do zwolnienia?
Sejm przyjął nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zostanie wprowadzony nowy instrument wsparcia dla firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, który rekompensuje zmniejszenie wpływów z PIT. Do ustawy o PIT przeniesiono treść rozporządzenia Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy.
Zasadniczo PIT-2 składa się z chwilą rozpoczęcia zatrudnienia. Oświadczenie obowiązuje do odwołania przez pracownika. Nie składa się go co roku. Polski Ład tego nie zmienia. Oświadczenie upoważnia pracodawcę do pomniejszania zaliczek na PIT o kwotę zmniejszającą podatek.
Zmieniasz pracę i chcesz, aby Twoje zgromadzone dotychczas w PPK oszczędności trafiły na nowy rachunek? Pomoże Ci w tym Twój nowy pracodawca. Wystarczy, że złożysz mu oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK.
Jeden z naszych pracowników świadomie przekazał poufne informacje naszej firmy osobie, która nie jest naszym pracownikiem. Czy takie postępowanie uzasadnia zwolnienie tego pracownika w trybie dyscyplinarnym? Jako podstawę zwolnienia chcemy wskazać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Pracownik, który po wprowadzeniu Polskiego Ładu ma wątpliwości co do rozliczenia wynagrodzenia i składek przez pracodawcę, może zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia, wielu pracodawców przekaże swoim pracownikom upominki, m.in. karty podarunkowe. Obowiązek naliczenia od nich wpłat do PPK zależy od tego, czy będą stanowiły wynagrodzenie w rozumieniu ustawy o PPK.