Projekt zmiany Kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej budził kontrowersje jeszcze zanim został opublikowany. Wszyscy widzieli naglącą potrzebę uregulowania tak ważnej dla wielu pracodawców i pracowników formy wykonywania pracy, jednak nie było wiadomo, jak ustawodawca zamierza sprostać tym oczekiwaniom.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Pracownik otrzymał drogą pocztową wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jednak kwestionuje przyczynę wymówienia i chce złożyć pozew do sądu pracy. Czy wypowiedzenie jest w tym przypadku nieskuteczne? Czy umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia?
Nasza pracownica była zatrudniona na czas określony, jej umowa trwała 2 lata i rozwiązała się 31 sierpnia br. Dnia 6 września pracownica poinformowała nas, że jest w drugim miesiącu ciąży (przedłożyła zaświadczenie lekarskie) i domaga się przedłużenia umowy o pracę. Czy mamy obowiązek przedłużyć zakończoną umowę pracownicy?
Były pracownik złożył wniosek o wydanie kopii akt osobowych? Czy pracodawca musi spełnić to żądanie, a jeśli tak, to w jakim czasie?
Nasz pracownik nie może już wykonywać dotychczasowej pracy, co potwierdzone zostało orzeczeniem lekarskim. Czy mamy obowiązek przenieść pracownika do innej pracy – na inne stanowisko, czy też możemy rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem?
Pracodawcy obligatoryjnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do 30 września 2021 roku muszą przekazać na jego konto niewpłaconą w pierwszej racie część odpisów oraz obowiązujące ich zwiększenia fakultatywne.
Po zmianie pracy, dotychczas zgromadzone oszczędności w PPK mogą zostać przeniesione na nowy rachunek PPK za pośrednictwem nowego pracodawcy. Taki transfer oszczędności inicjuje złożenie przez uczestnika PPK oświadczenia o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK.
Uczestnik PPK może zadeklarować obniżenie swojej wpłaty podstawowej, jeśli jego wynagrodzenie nie przekracza określonego limitu. Pracodawca powinien weryfikować wynagrodzenie takiego uczestnika na koniec każdego miesiąca.
Nasz pracownik miał prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia zakończył się 15-tego danego miesiąca i umowa pracownika została rozwiązana. Pracownik domaga się doliczenia pozostałej części miesiąca do jego stażu pracy oraz wynagrodzenia za ten okres. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pozostałą część miesiąca?
Pracownica jest obecnie zatrudniona na 3/4 etatu jako pomoc księgowego. Od 1 października zamierzamy jej powierzyć stanowisko intendentki w wymiarze 1/4 etatu. Czy wystarczy aneksować dotychczasową umowę o pracę?
Jeden z naszych pracowników bardzo często choruje i praktycznie przez znaczną część roku przebywa na zwolnieniach lekarskich. Choroby pracownika nie pozwalają na rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia. Czy w związku z tym, dopuszczalne jest wręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę, którego powodem będą jego częste nieobecności spowodowane chorobą?
Dla zatrudnionego można zawrzeć umowę o prowadzenie PPK tylko, jeśli podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wskazanego w ustawie o PPK. Po zawarciu tej umowy nie ma już znaczenia zmiana tytułu do ubezpieczeń.