Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Jeżeli zostały obliczone od zawyżonego wynagrodzenia, to - w następnym miesiącu - po obniżeniu wynagrodzenia o nadpłatę, wpłaty do PPK ulegną swoistej „korekcie” poprzez obliczenie ich od tej obniżonej kwoty.
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Rok temu zatrudniliśmy pracownika w formie telepracy, co zostało określone w umowie o pracę. Obecnie pracownik poinformował nas o zmianie miejsca zamieszkania, co spowodowane było jego przeprowadzką. Czy w umowie o pracę zawartej z tym pracownikiem powinniśmy zmienić miejsce świadczenia pracy?
Pracownik zwrócił się z wnioskiem o płatny dzień wolny celem zaszczepienia swojego niepełnoletniego dziecka. Czy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi takiego zwolnienia od pracy? Czy fakt, że szczepienie dotyczy Covid-19, zobowiązuje pracodawcę do udzielenia takie płatnego dnia wolnego pracownikowi?
Od kiedy pracownikowi kończącemu 50 lat przysługuje 14-dniowy limit choroby płatnej przez pracodawcę
Pracownik 5 listopada 2021 r. ukończył 50 lat, a od 10 listopada przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie zostało wystawione do końca listopada (na 21 dni). Pracownik już chorował w tym roku przez łącznie 10 dni. Jakie przysługują mu świadczenia za okres tej niezdolności?
Pracownik jest zatrudniony na dwie umowy o pracę, łącznie 1,5 etatu, w dwóch różnych zakładach. Ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Jak w takiej sytuacji jest stosowana kwota wolna od potrąceń ? Czy obaj pracodawcy ją stosują niezależnie czy obowiązuje pojedyncza kwota i tylko jeden pracodawca tę kwotę zachowuje?
Bez usprawnienia pracy urzędów wojewódzkich trudno będzie przyspieszyć procedurę wydawania pozwoleń na pracę dla cudzoziemców.
Projekt zmiany Kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej budził kontrowersje jeszcze zanim został opublikowany. Wszyscy widzieli naglącą potrzebę uregulowania tak ważnej dla wielu pracodawców i pracowników formy wykonywania pracy, jednak nie było wiadomo, jak ustawodawca zamierza sprostać tym oczekiwaniom.
Pracownik otrzymał drogą pocztową wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jednak kwestionuje przyczynę wymówienia i chce złożyć pozew do sądu pracy. Czy wypowiedzenie jest w tym przypadku nieskuteczne? Czy umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia?
Nasza pracownica była zatrudniona na czas określony, jej umowa trwała 2 lata i rozwiązała się 31 sierpnia br. Dnia 6 września pracownica poinformowała nas, że jest w drugim miesiącu ciąży (przedłożyła zaświadczenie lekarskie) i domaga się przedłużenia umowy o pracę. Czy mamy obowiązek przedłużyć zakończoną umowę pracownicy?
Były pracownik złożył wniosek o wydanie kopii akt osobowych? Czy pracodawca musi spełnić to żądanie, a jeśli tak, to w jakim czasie?
Nasz pracownik nie może już wykonywać dotychczasowej pracy, co potwierdzone zostało orzeczeniem lekarskim. Czy mamy obowiązek przenieść pracownika do innej pracy – na inne stanowisko, czy też możemy rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem?
Pracodawcy obligatoryjnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do 30 września 2021 roku muszą przekazać na jego konto niewpłaconą w pierwszej racie część odpisów oraz obowiązujące ich zwiększenia fakultatywne.