Odpowiedź
Tak, jeśli obowiązki przyszłej pracownicy związane będą z pracami, które nie mogą wykonywać kobiety w ciąży, to takie pytanie może być zadane i nie można stawiać zarzutu dyskryminacji przy zatrudnieniu.
Uzasadnienie
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w zdaniu wcześniejszym.
Zgodnie z art. 176 § 1 Kodeksu pracy kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. I tak dla kobiet w ciąży zakazane są m.in: ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg, ręczne przenoszenie pod górę przedmiotów przy pracy stałej.
Właśnie ze względu na charakter wykonywanej pracy, pracodawca miał prawo zadać pytanie o ciążę, ponieważ gdyby dopuścił taką pracownicę do prac przy wykładaniu towarów, to złamałby on prawo. Jak wskazał Sąd Najwyższy Pracownica podejmująca zatrudnienie nie ma obowiązku ujawniania faktu pozostawania w ciąży, jeżeli praca, jaką zamierza podjąć, nie jest niedozwolona z uwagi na ochronę macierzyństwa (wyrok Sądu Najwyższego z 17 kwietnia 2007 r., sygn. I UK 324/06).
Podstawa prawna: art. 183a , art. 176 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320); rozporządzenie Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r. poz. 796).
