Odpowiedź
Nie, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji za 7-dniowym wypowiedzeniem. Z prawa tego mogą skorzystać jednak jedynie pracodawcy, zleceniodawcy itp.
Uzasadnienie
Biorąc pod uwagę, że od 20 marca 2020 r. do odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej ogłoszono stan epidemii w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2, a stan ten dotychczas nie został odwołany – stosuje się przepisy tzw. tarcz antykryzysowych. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, strony umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu stosunku pracy (umowy agencyjnej, zlecenia, umowy o dzieło) - na rzecz których ustanowiono zakaz działalności konkurencyjnej, mogą ją wypowiedzieć z zachowaniem terminu 7 dni (art. 15gf u.sz.r.).
Przepis ten nie wskazuje wprost, że z prawa do wypowiedzenia takiej umowy może skorzystać tylko pracodawca, wskazuje natomiast, że wypowiedzenia mogą dokonać „strony umowy na rzecz, których zakaz taki ustanowiono”. Należy zatem przyjąć, że z prawa do wypowiedzenia zawartej umowy o zakazie konkurencji może skorzystać jedynie pracodawca. Przyznanie uprawnień tylko jednej stronie wynika z sytuacji wywołanej epidemią COVID-19 – pracodawcy, dający zlecenie i zamawiający w obliczu gospodarczych konsekwencji epidemii nie są w stanie ponosić wszystkich kosztów prowadzenia działalności. Wobec tego umożliwiono im wypowiedzenia przedmiotowych umów. Przez to wraz z wygaśnięciem umowy wygaśnie ich zobowiązanie do zapłaty odszkodowania – ponad okres trwania umowy – na rzecz byłych pracowników, agentów, przyjmujących zlecenie oraz przyjmujących zamówienie z tytułu zakazu prowadzenia przez nich działalności konkurencyjnej. Jednocześnie w interesie części pracodawców, dających zlecenie i zamawiających jest dalsze trwanie umów o zakazie konkurencji. W związku z powyższym, pracownik nie może wypowiedzieć wiążącej go umowy za 7-dniowym wypowiedzeniem.
Umowa o zakazie konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania (art. 1012 k.p.). Rozwiązanie wprowadzone tarczą antykryzysową jest okresowym ułatwieniem w zakresie przestrzegania postanowień umów o zakazie konkurencji. Należy również pamiętać, że dotyczy tylko umów, które mają zastosowanie po ustaniu zatrudnienia pracownika.
Podstawy prawne: art. 15gf ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywoływanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 z późn.zm.); art. 1012 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
