Czy pracodawca może przesunąć termin rozpoczęcia urlopu pracownika bez żadnych wyjaśnień?
Dział: URLOPY
Ostatnio jeden z naszych pracowników zasłabł i został odwieziony do szpitala. Przebywał dwa tygodnie na kardiologii, czego powodem, jego zdaniem, miało być wypowiedzenie umowy o pracę. Obecnie ten były pracownik zwrócił się do zakładu z żądaniem wypłaty odszkodowania związanego z wypadkiem przy pracy. Czy w tej sytuacji możemy mówić o wypadku o pracy?
Jeden z naszych zleceniobiorców uległ wypadkowi w czasie wykonywania zlecenia. Co w tej sytuacji? Czy postępowanie i przysługujące mu świadczenia są takie same jak w przypadku osoby zatrudnianej na umowę o pracę?
Jeden z moich pracowników do końca maja korzystał z 2 tygodni urlopu tacierzyńskiego na nowonarodzone dziecko. W tym miesiącu złożył wniosek o urlop ojcowski na 2 tygodnie – półtoraroczne dziecko. Uważam, że nie ma do tego prawa, bo już te dwa tygodnie wykorzystał na urlopie tacierzyńskim. Czy mam rację?
W styczniu 2019 r. sporządziliśmy plan urlopów na cały rok. W sporządzaniu planu urlopów brały udział związki zawodowe ale przede wszystkim pracownicy wraz z kierownikami, którzy proponowali terminy urlopów i składali wnioski. Udało się wszystko domknąć. Pracownicy bardzo poważnie podchodzą do planu bo i my mamy podejście, że uzgodnienie w planie urlopów to świętość – tzn. że pracownik na pewno będzie miał urlop w zaznaczonym terminie. W tym roku mamy pierwszy raz sytuację, że urlopów zaplanowanych na listopad i grudzień nie będziemy w stanie udzielać, trafiło nam się zlecenie, którego nie możemy odpuścić i niezbędne będą wszystkie ręce na pokładzie. Planujemy przesunąć te urlopy na początek 2020 r. Już teraz chcielibyśmy zabezpieczyć się na ten czas i zmienić plan urlopów. Jak dokonać tej zmiany? Co z pracownikami, którzy powiedzą, że opłacili już jakieś wczasy?
Od 1 lutego 2019 r. zatrudniamy na czas nieokreślony pracownika, który w czerwcu osiągnął 10–letni staż pracy. Wcześniej miał prawo do 20 dni urlopu. W kwietniu wykorzystał 5 dni. Jak ustalić mu łączny wymiar urlopu w 2019 r.? Ile jeszcze pozostało mu dni do wybrania?
Jesteśmy firmą produkcyjną. W okresie wakacyjnym część naszej załogi chce wyjechać do pracy sezonowej za granicę. Rzeczywiście możemy dać taką możliwość ze względu na ograniczone zlecenia w tym okresie. Nie możemy sobie jednak pozwolić żeby uwzględnić wszystkie wnioski. Nie wiemy jak postąpić w tej sytuacji. W tym samym czasie wnioski zgłosiło 4 pracowników, a możemy uwzględnić tylko 2 z nich.
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w czerwcu zakończy stosunek pracy (pracuje 6 godzin dziennie). Jest uprawniony do urlopu w wymiarze 26 dni. Dotąd wykorzystał 5 dni urlopu. Jak w treści świadectwa pracy w punkcie dotyczącym urlopu wypoczynkowego wykazać ten urlop – czy wpisywać liczbę godzin i dni faktycznie wykorzystaną i za które wypłacono ekwiwalent?
Zatrudniłam pracownika od 1 maja 2019 r. na pełen etat. Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu. Ze świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy wynika, że osoba zatrudniona była od 1 stycznia 2019 r. do 31 maja 2019 r. na 1/2 etatu i wykorzystał urlop w wymiarze 5 dni tj. 20 godzin. Czy zatrudnionemu przeze mnie przysługuje urlop za maj 2019 r.?
W firmie funkcjonuje plan urlopów wypoczynkowych. Czy mimo to pracodawca może się domagać, żeby pracownicy składali przed skorzystaniem z wolnego wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego?
Jedne z naszych pracowników wypowiedział umowę o pracę. W czasie wypowiedzenia przyszedł z wnioskiem o udzielenie mu dni wolnych na poszukiwanie pracy? Czy jako pracodawca muszę się na to zgodzić.
Pracownik zgłosił się do kadr z pytaniem czy po przyjęciu na wychowanie dziecka w ramach rodziny zastępczej nabędzie prawo do urlopu ojcowskiego. Zdaniem kadr ma do tego prawo tak jak i do innych urlopów związanych z rodzicielstwem.