Obniżyłem pracownikom wymiar czasu pracy do 3/4 i 7/8 etatu. Jaki wyliczyć wymiar urlopu tym pracownikom?
Dział: URLOPY
Pracownik dostał decyzję o izolacji na 10 dni ponieważ miał kontakt z osobą, która miała pozytywny test na Covid. Skierowałem pracownika na pracę zdalną w czasie izolacji. Pracownik złożył wniosek o urlop. Czy pracownikowi należy się w czasie izolacji i pracy zdalnej urlop wypoczynkowy?
Pracownik skierowany do odbycia kwarantanny z uwagi na podejrzenie zarażenia się koronawirusem pyta, czy może wystąpić o urlop wypoczynkowy na ten okres, bo nie chce tracić finansowo. Oświadczył, że nie zamierza w tym czasie pracować zdalnie. Czy możemy mu odpowiedzieć, żeby złożył wniosek urlopowy?
Czy zatrudnienie osoby po 5 letnim technikum na 10 dni przed końcem roku spowodowało, że pracownik ten nabył prawo do urlopu?
Pracownik jest zatrudniony na cały etat w minimalnym wynagrodzeniem i prawem do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo chcę zatrudnić tego pracownika na 1/2 etatu. Czy pracownikowi przysługują dwa urlopy wypoczynkowe i w jakim wymiarze?
Mamy tu do czynienia z instytucją „przestoju”, unormowaną w art. 81 Kodeksu pracy, która odnosi się do przeszkody w świadczeniu pracy przez pracownika z przyczyn od niego niezależnych, dotyczących pracodawcy. Biorąc pod uwagę sytuację epidemiczną, konieczność zamknięcia zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 będzie przyczyną leżącą po stronie pracodawcy, jednak przez niego niezawinioną.
Czy pracodawca może wezwać pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym do stawienia się do pracy w wyznaczonym przez siebie terminie?
Czy można wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy bezpośrednio po długotrwałym zwolnieniu lekarskim?
Czy pracownik, który przebywa na kwarantannie może rozpocząć urlop wypoczynkowy zgodnie z przyjętym planem urlopów? Skoro pracownicy przebywający na kwarantannie mogą pracować zdalnie, to wydaje się, że wykorzystanie w tym czasie urlopu wypoczynkowego również jest możliwe.
Czy udzielenie pracownikowi 14 dniowego urlopu wypoczynkowego na przełomie roku 2020/2021 będzie zgodne z Kodeksem pracy?
Nasza pracownica poinformowała, że urodziła dziecko, które dwa dni po porodzie niestety zmarło. Czy pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego, a jeśli tak, to w jakim wymiarze?
Planujemy zwolnić jednego z naszych pracowników. W okresie wypowiedzenia pracownikowi zostanie udzielony urlop wypoczynkowy decyzją pracodawcy. Czy pracownik ma obowiązek wykorzystać taki urlop? Pracownik odmawia pójścia na urlop w tym konkretnym terminie, czy możemy zmusić go do wykorzystania tego urlopu podczas wypowiedzenia?