Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w formie zaliczkowej to znaczy chce w tym roku skorzystać z części urlopu wypoczynkowego, do którego prawo nabędzie dopiero w przyszłym roku. Czy takie rozwiązanie jest prawnie dopuszczalne?
Dział: URLOPY
Rozstajemy się z naszym pracownikiem za porozumieniem stron na jego wniosek. Obowiązuje go 3–miesięczny okres wypowiedzenia, ale chcemy mu pójść na rękę i skrócić ten okres do 2 miesięcy. Ma on przejść do zaprzyjaźnionej firmy. Chcemy żeby pracownik świadczył u nas pracę do końca trwania umowy o pracę. Jednocześnie skoro zgadzamy się na odejście pracownika, chcielibyśmy być zwolnieni z obowiązku zapłaty ekwiwalentu za pozostały do wykorzystania urlop wypoczynkowy– chcielibyśmy żeby pracownik wykorzystał ten urlop u nowego pracodawcy, z którym zresztą możemy to uzgodnić jako warunek wcześniejszego przejścia pracownika w krótszym terminie. Czy jest taka możliwość żeby pracownik wykorzystał urlop u nowego pracodawcy? Uważamy, że taka możliwość istnieje jeśli nowy pracodawca wyrazi na to zgodę.
Pracownica powracająca z urlopu wychowawczego otrzymała 3–miesięczne wypowiedzenie z pracy, które upływa 31 stycznia 2019 r. pytanie brzmi:
-
czy na świadectwie pracy mam wpisać urlop rodzicielski, na którym pracownica przebywała od 29 kwietnia 2015 do 27 października 2015 r. wykorzystała go w pełnym wymiarze jednorazowo, a dziecko urodziło się 28 października 2015 r.,
-
czy na świadectwie pracy umieszczam punkt (dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia przypadające w okresie od 1 stycznia 2003 r. do 31 grudnia 2003 r. zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy,
-
czy na świadectwie pracy wpisuję, że wykorzystała 3 dni wolne na poszukiwanie pracy Pracownica pracuje u nas od 2007 r.
Pracownik od kilku miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niedługo ma wrócić do pracy i zapytał dział kadr czy może od razu po zwolnieniu wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może mu go udzielić?
Pracownica wraca niedługo z urlopu rodzicielskiego. Zadeklarowała, że zaraz po nim chce skorzystać z przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może jej odmówić?
Zatrudniłam w listopadzie 2018 pracownika na 3/4 etatu (jest to jej pierwsza praca) . Pracuje w wybranych dniach po 7 godzin , proporcjonalnie do etatu tzn. np. w miesiącu , w którym jest 22 dni robocze 22 x 8 godz. = 176 cały etat przypada jej 176 : 4 x 3 = 132 godz. pracy pracuje 7 godz. przez 18 dni plus 6 godz. w 19 dniu czyli 132 godz. Jak mam jej udzielić urlopu, w jakiej wysokości i w jakich dniach?
Firma przyjęła w 10 kwietnia 2015 r. pracownice na umowę o pracę. Od 13 sierpnia 2015 r. do 28 listopada 2015 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu ciąży . Dziecko (drugie) urodziło się 29 listopada 2015 r. po czym pracownica przebywała na rocznym urlopie macierzyńsko-rodzicielskim do 26 listopada 2016 r.
Następnie korzystała z urlopu wychowawczego do 14 lutego 2017 r. Od 15 lutego 2017 pracownica powróciła do pracy podczas której zaszła w kolejną ciążę. Od 24 kwietnia 2017 r. do 7 października 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. W dniu 8 października 2017 r. urodziło się trzecie dziecko pracownicy i od 8 października 2017 r. do 7 października 2018 r. przebywała ona na kolejnym roczny urlopie macierzyńsko-rodzicielskim. Pracownica złożyła do pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy na trzeci dziecko na okres 35 miesięcy od 8 października 2018 r.
Czy przysługuje pracownicy urlop wychowawczy na wnioskowany okres począwszy od tej daty? Ojciec dziecko złożył oświadczenie że nie będzie korzystał z urlopu wychowawczego.
Coraz większą popularnością cieszą się urlopy rodzicielskie. Tylko w styczniu br. z urlopów przeznaczonych dla rodziców skorzystało niemal 290 tys. osób – 268,9 tys. kobiet i 18,1 tys. mężczyzn. Dla porównania, w styczniu 2018 r. z urlopu takiego skorzystało 17,3 tys. ojców.
Początek stycznia to ostatni moment na sporządzenie planu urlopów, który powinien obejmować wszystkich zatrudnionych pracowników, a przy jego opracowywaniu konieczna jest obecność pracowników. W zasadzie plan powinien być stworzony do końca grudnia, bo pracownik mógłby chcieć skorzystać z urlopu już 2 stycznia. W praktyce jednak większość pracodawców zajmuje się tworzeniem planu urlopów w styczniu.
W restauracji hotelowej zatrudniani są kelnerzy na umowę o prace. Ich grafik pracy jest różny, często z tego względu pracują w soboty, niedziele, czy święta. Czy w takiej sytuacji kelnerowi należy się urlop od poniedziałku do piątku (bez sobót i niedziel) czy jego urlop ma obejmować także niedzielę i sobotę?
Pracownica urodziła dziecko w 2017 roku. Potem była na macierzyńskim i wykorzystała urlop rodzicielski (rok), który kończy się 28 sierpnia. Po powrocie pracownica chce rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Czy należy jej ekwiwalent za się urlop wypoczynkowy za 2018 r. (a jeśli nie wykorzystała za 2017 – pani nie pamięta to czy i za 2017).
W miejscu pracy stosowany jest równoważny czas pracy. W związku z tym pracownikom jest udzielany urlop w dni, ale godzinowo np. z puli urlopu jest odejmowane 7,5 godzin. W wyniku tego pracownikowi zostaje np. 20 dni 3 godziny urlopu wypoczynkowego. W przyszłym roku planujemy przejść na system podstawowy tj. 8 godzin dziennie. Czy możemy udzielić bądź wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za te godziny np. za 3 godziny? Po to aby godzinówki zniknęły pracownikom z puli urlopów i zostały pełne dni.