Sąd przywrócił pracownika do pracy. Sprawa trwała 12 miesięcy. Czy za okres od zwolnienia do przywrócenia do pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy?
Dział: URLOPY
Jeden z naszych pracowników ukończył studia, co powoduje, że nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze. Jednocześnie pracownik ten wykorzystał już w tym roku przysługujące mu 20 dni urlopu wypoczynkowego. Czy nowy wymiar urlopu może zatem zostać uwzględniony od przyszłego roku kalendarzowego?
Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 7 do 30 czerwca 2021 r. Nie zamierzamy zawierać kolejnej umowy o pracę. Była to dla niego pierwsza praca w życiu. Czy należy mu się za ten okres urlop wypoczynkowy?
Pracownica wróciła do pracy po wykorzystaniu urlopów rodzicielskich związanych z urodzeniem dziecka. Jednocześnie złożyła podanie o obniżenie etatu do 1/2 na rok w związku z tym, że jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Czy muszę się zgodzić na obniżenie etatu w takim przypadku?
Czy matce dziecka przysługuje urlop „tacierzyński” w przypadku, gdy ojciec dziecka nie wychowuje tego dziecka wraz z matką?
W naszej firmie, co roku opracowany zostaje plan urlopów wypoczynkowych dla naszych pracowników. Przewiduje on konkretne terminy, w których urlopy te będą przez pracowników wykorzystywane. Czy pracodawca musi zgodzić się na zmianę terminu urlopu pracownika, który został wcześniej ustalony w planie urlopów? Pracownik nie chce wykorzystać swojego urlopu w terminie, który wcześniej podał i domaga się jego zmiany.
Na wniosek pracownika skróciłam okres wypowiedzenia pracownika z trzech miesięcy na jeden miesiąc. Jak ustalić przysługujący urlop czy zgodnie z przysługującym okresem wypowiedzenia czy ze skróconym okresem wypowiedzenia?
W naszej firmie jest kilku pracowników, którzy mają zaległe urlopy wypoczynkowe. Część pracowników jest gotowa zrezygnować z przysługujących im urlopów, ponieważ woli pracować i zarobić więcej niż przez poprzednie miesiące. Mamy także pracownika, który jest gotowy zrezygnować z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Czy można zrzec się urlopu i ekwiwalentu za urlop?
Nasz pracownik nabył uprawnienia emerytalne i przechodzi na emeryturę. Wyraża jednak chęć dalszej pracy w naszej firmie na 1/2 etatu. Pracownik ma 9 dni (72 godz.) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy po zawarciu nowej umowy, pracownik będzie mógł wykorzystać ten urlop wypoczynkowy?
Czy przysługuje i w jakim wymiarze urlop wypoczynkowy pracownicy, która jest na urlopie rodzicielskim i pracuje na 1/4 etatu? Czy należy przydzielić urlop wraz z zaległym urlopem?
Matka wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Opiekowała się dzieckiem i nie ma niani. Pyta, czy może od razu przejść na dodatkowy zasiłek opiekuńczy oraz do kiedy przedłużono możliwość pobierania tego świadczenia.
Pracownik wnioskował o 6 miesięcy urlopu bezpłatnego i otrzymał zgodę pracodawcy. Po 3 miesiącach takiego urlopu, pracodawca chce odwołać pracownika z tego urlopu, uzasadniając to trudną sytuacją firmy. Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego przed terminem jego zakończenia?