Nasz pracownika ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W lutym 2022 r. przez 10 dni przebywała na urlopie bezpłatnym, w maju natomiast kolejny urlop bezpłatny trwał 20 dni. Od początku lipca do końca września pracownik również przebywał na urlopie bezpłatnym. Obecnie chce wykorzystać cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy. W jakim wymiarze powinniśmy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
Dział: URLOPY
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Przygotowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowela, zakłada m.in. wzrost wynagrodzeń dla rodzin zastępczych oraz większe przywileje w urlopach dla rodziców adopcyjnych.
Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają ustawowo zagwarantowanego prawa do wypoczynku. Zdaniem związkowców brak takiej regulacji może stanowić zaniechanie ustawodawcze. Brak ochrony prawnej osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej jest naruszeniem istoty konstytucyjnego prawa do wypoczynku - uważa RPO, dlatego skierował do minister Marleny Maląg wystąpienie dotyczące możliwości wprowadzenia zmian w przepisach w tym zakresie
Jeden z pracowników posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2021 r., w wymiarze 10 dni. Co dzieje się z urlopem, jeśli nie został zrealizowany do 30 września? Czy pracodawca powinien był „przymusowo” udzielić tego urlopu, jeśli pracownik nie zgłasza wniosku i trudne jest wspólne ustalenie terminu wybrania zaległego wypoczynku?
Zatrudniamy pracowników z wynagrodzeniem prowizyjnym. We wrześniu pracownik korzystał z dwóch dni urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci ojca. Pracownik pracuje w dni powszednie po 8 godzin. We wrześniu pracownik uzyskał pensję 3680 zł. Jak ustalić wynagrodzenie za czasu urlopu okolicznościowego?
Czy dopuszczalne jest odwołanie pracownika z urlopu na żądanie? Pracownik zgłosił żądanie wykorzystania 4 dni takiego urlopu jeden po drugim. Czy w trakcie takiego urlopu pracodawca może wezwać pracownika do pracy?
Jeden z pracowników poprosił o udzielenie urlopu wypoczynkowego na część dnia pracy, ze względu na konieczność załatwienia sprawy osobistej. Miałyby to być cztery ostatnie godziny pracy. Czy udzielenie urlopu w taki sposób jest prawidłowe?
Pracownikowi z umiarkowaną niepełnosprawnością z prawem do dodatkowego urlopu, w grudniu 2021 roku obniżono stopień niepełnosprawności na lekki. W lipcu 2022 roku ponownie przywrócono pracownikowi stopień niepełnosprawności na umiarkowany. Czy dodatkowy urlop będzie przysługiwał temu pracownikowi ponownie po przepracowaniu roku?
Zatrudniliśmy pracownika, który odbył u nas staż z urzędu pracy. Praca ta jest pierwszą pracą tego pracownika. Od kiedy i jaki wymiar urlopu przysługuje temu pracownikowi?
Pracownica przebywając na urlopie rodzicielskim chciałaby jednocześnie świadczyć pracę. W jaki sposób taka praca pracownicy powinna zostać zorganizowana? Czy taka pracownica może pracować w godzinach nadliczbowych?
Pracownica wykorzystała na pierwsze dziecko urlop wychowawczy w wymiarze 2 lat (dziecko 2-letnie). Niedawno urodziła drugie dziecko. Czy może jeszcze wziąć dalej urlop wychowawczy na starsze dziecko i czy na młodsze również przysługuje jej oddzielnie ten rodzaj urlopu?
Pracownik w maju utracił status osoby niepełnosprawnej. Wcześniej przez dwa lata miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy należy temu pracownikowi naliczać proporcjonalnie?