0
1150
Od 1 lutego 2019 r. zatrudniamy na czas nieokreślony pracownika, który w czerwcu osiągnął 10–letni staż pracy. Wcześniej miał prawo do 20 dni urlopu. W kwietniu wykorzystał 5 dni. Jak ustalić mu łączny wymiar urlopu w 2019 r.? Ile jeszcze pozostało mu dni do wybrania?
ODPOWIEDŹ
Za 2019 r. pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 24 dni, a po wykorzystaniu tych 5, pozostało mu jeszcze 19 dni.
UZASADNIENIE
Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. W praktyce oznacza to, że jeżeli do czasu osiągnięcia 10–letniego stażu pracownik wykorzystał już cały urlop – 20 dni, to przysługuje mu 6 dni urlopu uzupełniającego. Jeśli natomiast w ogóle jeszcze nie wypoczywał lub korzystał z urlopu, ale częściowo, to jego wymiar ulega wydłużeniu do 26 dni. Nie ma znaczenia, kiedy dokładnie osiągnie wyższy staż. Załóżmy dla przykładu, że 12 czerwca 2019 r. pracownikowi minęło 10 lat pracy. Pracownik ten już w lutym i marcu wykorzystał swoje 20 dni. Zatem, 12 czerwca uzyskał prawo do 6 dni urlopu uzupełniającego. Gdyby pracownik wykorzystał urlop w wymiarze niższym np. 5 dni, to z dniem 12 czerwca wymiar przysługującego mu urlopu należałoby ustalić według wymiaru 26 dni czyli miałby do wybrania jeszcze 21 dni.
Ważne
Jeżeli okres zatrudnienia pracownika nie obejmuje u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, to zastosowanie ma zasada wynikająca z § 3 rozporządzenia urlopowego. Mówi ona, że wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu.
Na przykład pracownik, ze stażem urlopowym wynoszącym 9 lat i 8 miesięcy, od 1 czerwca 2019 r. nawiązał z pracodawcą pierwszy w tym roku stosunek pracy (wcześniej w 2019 r. nie pracował na umowę o pracę), w wymiarze 1/4 etatu. Umowa została zawarta na okres do 31 grudnia 2019 r.
Za 2019 r. nabył więc prawo do urlopu proporcjonalnego w wymiarze 4 dni: (6/12 x 7 dni = 4 dni).
Bazowy wymiar, tj. 7 dni jest tu wyliczony dla 1/4 etatu według wymiaru 26–dniowego:(1/4 x 26 dni = 6,5 dnia; po zaokrągleniu – 7 dni).
Wracając do pytania, pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w 2019 r. przy czym skoro w trakcie roku nabędzie prawo do wyższego wymiaru urlopu, przy obliczeniach należy już przyjąć ten wyższy wymiar: 11/12 x 26 dni = 24 dni (już po zaokrągleniu)
Pracownik już wykorzystał 5 dni, dlatego pozostało mu jeszcze 19 dni.
Podstawa prawna: art. 154, art. 1551, art. 158 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
