Pracownik tymczasowy był zatrudniony u jednego pracodawcy użytkownika na cały etat od 2 listopada 2019 r. do 31 stycznia 2020 r., a od 1 lutego – pracuje na 1/2 etatu. Ile dni urlopu wypoczynkowego będzie mu przysługiwać do 16 marca (od tego dnia zamierza skorzystać z urlopu)?
Dział: URLOPY
Czy urlop okolicznościowy zawsze musi być potwierdzony dokumentem? Czy urlop okolicznościowy przysługuje w czasie urlopu wypoczynkowego?
Gabinet medyczny chce zamknąć zakład z powodu remontu na 2 tygodnie. Pracownica nie chce wziąć wtedy urlopu, bo jej termin nie odpowiada. Jak rozwiązać tę sprawę?
Czy istnieje możliwość nieudzielnie pracownikowi ukropu na żądanie? Czasami zdarza się, że w jednym z naszych sklepów obie ekspedientki tego samego dnia zadzwoniły i zażądały urlopu. Z tego powodu sklep był zamknięty przez kilka godzin, do czasu gdy na zastępstwo zgodziła się pracownica z innego sklepu naszej sieci handlowej.
Czy do wymiaru urlopu wypoczynkowego należy zaliczać urlopy bezpłatne?
Zmniejszyłem od lutego 2020 roku pracownikowi wymiar etatu z całego na 3/4. Ile dni urlopu będzie pracownikowi przysługiwał w 2020 roku? Zaznaczam, że pracownik jest zatrudniony 2 lata i ukończył 5 letnie technikum.
Sprawa dotyczy wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Pracownica od czerwca jest na chorobowym, wcześniej była na macierzyńskim, rodzicielskim, teraz jest na etapie rozwiązania umowy. Jaką stawkę przyjąć do obliczenia ekwiwalentu?
Pracownik ze stażem pracy 6 lat zatrudniony na 1/2 etatu nie wykorzystał urlopu w roku ubiegłym ponieważ chorował. Pracownik wrócił do pracy po chorobowym i pracuje w wymiarze 1/4 etatu. Obecnie ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Pracownik brał ślub w lipcu, ale nie wnioskował wówczas o urlop okolicznościowy z tego powodu. Wystąpił o jego udzielenie w listopadzie. Przekonuje, że ma prawo połączyć dni „urlopowe” przysługujące mu z tytułu ślubu i urodzenia dziecka, które właśnie w listopadzie przyszło na świat. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?
Pracownik odchodzi na emeryturę z dniem 15 listopada 2019 r. Czy może wykorzystać cały urlop za ten rok - 26 dni, czy należy wyliczyć mu go proporcjonalnie?
Zatrudniłam pracownika i nie wiem jaki wymiar urlopu powinien mu przysługiwać. Pracownik ukończył studia wyższe magisterskie i jak twierdzi po studiach pracował dwa lata u rożnych pracodawców. Do akt osobowych załączył tylko jedno świadectwo pracy, z którego wynika, że przepracował 5 miesięcy. Jak ustalić wymiar urlopu temu pracownikowi?
Pracownik skończył trzyletnią szkołę zawodową 31 sierpnia 2016 r. Od 1 września 2016 r. został zatrudniony na pół etatu i w tym wymiarze wciąż pracuje. Ile przysługuje mu urlopu wypoczynkowego w 2019 r.?