Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, w porozumieniu z pracownikami i biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak to wygląda w czasie epidemii? Kiedy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy?
Dział: URLOPY
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, w porozumieniu z pracownikami i biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak to wygląda w czasie epidemii? Kiedy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy?
Zastępca kierownika jednego z działów urzędu miasta założył działalność gospodarczą, o czym poinformował nas 2 miesiące później. Czy musimy ukarać go za niedotrzymanie ustawowego terminu?
Osoba zatrudniona na zleceniu, pracuje dodatkowo za granicą. Na tego zleceniobiorcę dostarczono zajęcie wierzytelności. Czy w tym przypadku zakład pracy może dokonać potrącenia z umowy zlecenia? Czy potrącą całą kwotę do wypłaty? Czy tylko jakąś część? Czy w tym wypadku powinna zostać zachowana kwota wolna od potrąceń jak w przypadku stosunku pracy? Jakie przepisy pozwalają dokonać potrącenia z umowy zlecenia?
Kilku pracowników odmówiło przystąpienia do pracy ze względu na to, że nie otrzymali od pracodawcy masek ochronnych na twarz i rękawiczek w okresie pandemii. Czy pracownik może powołać się na złamanie przez pracodawcę przepisów bhp i żądać wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy? Jeśli tak, to jak takie wynagrodzenie obliczyć?
Prowadzę firmę, która zatrudnia 15 pracowników. Niestety ze względu na zaistniała sytuację zmuszony jestem zamknąć firmę. Jakie warunki trzeba spełnić, by obniżyć pensję? Czy muszę dać pracownikom wypowiedzenia zmieniające?
W poprzednim roku niektórzy z naszych pracowników przeszli na samozatrudnienie i z nimi mamy podpisane umowy o współpracę. Jednak w okresie epidemii musieliśmy zamknąć kilka sklepów i znacznie obniżyć produkcję i sprzedaż. Zmuszeni byliśmy do wprowadzenia postojowego dla naszych sprzedawców i w tym celu złożyliśmy wniosek o dofinansowanie. Niestety ten wniosek nie obejmował osób samozatrudnionych. Czy dla nich jest możliwość jakiejś pomocy?
Prowadzę niewielka cukiernię, w której zatrudnionych są 4 ekspedientki. W okresie epidemii cukiernia działa, ponieważ jej zamknięcie spowodowałoby konieczność zwolnienia wszystkich pracowników. Czy muszę ekspedientkom zapewnić maseczki i środki dezynfekujące, skoro mają zamontowane specjalne szyby? Czy mogą one odmówić pracy?
Pod koniec maja 2020 r. pracownik złożył wniosek o 2 dni urlopu okolicznościowego z powodu śmierci ojca. Za maj otrzyma wynagrodzenie postojowe (firma była nieczynna do 10 maja) oraz wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe : normalne z dodatkami 50% (30 godzin). Jak rozliczyć maj ? Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 2900 zł.
W obecnej sytuacji nasz zakład ma wiele mniejsze obroty i przychody. Kierownictwo nie chce przy najmniej na razie obniżać wynagrodzenia, dlatego zastanawiamy się, czy możemy wysłać pracowników na przymusowe urlopy, tak by później już po epidemii wszyscy pracownicy pracowali. Czy możemy wysłać pracowników na urlopy?
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) zwraca uwagę, że jednym ze sposobów poradzenia sobie z trudną sytuacją spowodowaną pandemią koronawirusa jest wykorzystanie przez pracowników płatnych urlopów wypoczynkowych. Pracodawca nie ma swobody w decydowaniu o urlopach i nie może indywidualnie zmieniać planów urlopowych – jednak pracownicy rozumiejąc nadzwyczajną sytuację mogą korzystać z urlopów, gdy pracodawca wystąpi z taką propozycją. FPP postuluje, że w obecnej sytuacji przedsiębiorcy powinni móc zmieniać termin urlopów i kierować pracowników na wypoczynek już teraz, kiedy następuje spowolnienie działalności gospodarczej. W ten sposób możliwe będzie przeczekanie trudnego okresu i zmniejszy się ryzyko masowego ograniczania zatrudnienia.
Od marca br. zatrudniony jest u nas pracownik, który jednocześnie przebywa na urlopie bezpłatnym u poprzedniego pracodawcy. Formalnie umowa o prace z poprzednim pracodawcą jeszcze nie wygasła. Obecnie tworzymy w naszym przedsiębiorstwie plan urlopów, stąd pytanie w jakim wymiarze przysługuje urlop temu pracownikowi? Czy należy zwrócić się do pierwszego pracodawcy o informację , ile urlopu wykorzystał w tym roku?