Dział: URLOPY

Pracownik dostarczył nam 10 maja 2018 roku orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i zwrócił się o naliczenie dodatkowego urlopu. Z orzeczenia wynika, że pracownik ma ustalony stopień niepełnosprawności począwszy od 1 marca 2017 r. Czy przysługuje mu dodatkowy urlop z racji umiarkowanego stopnia niepełnosprawności? W jakiej wysokości mielibyśmy go naliczyć?

Nasz pracownik jest w trakcie dwutygodniowego urlopu. Jest jednym z 3 pracowników obsługujących maszynę drukarską. Pozostałych dwóch pracowników uległo wypadkowi samochodowemu w drodze do pracy, a na okres kiedy pracownik ma zaplanowany urlop mamy wzmożone zamówienia. Czy możemy odwołać pracownika z urlopu? Czy będziemy musieli ponieść koszty, które pracownik ewentualnie poniósł na opłacenie wczasów? W jaki sposób skutecznie poinformować o odwołaniu z urlopu, zważywszy, że pracownik przebywa za granicą?

Proszę o informację, czy w sytuacji gdy pracownicy, która przebywa na zasiłku rodzicielskim od 14 stycznia 2018 roku do 25 sierpnia 2018 roku kończy się umowa o pracę z dniem 31 maja 2018 roku powinniśmy na świadectwie pracy wykazać, że wykorzystała 19 tygodni i 5 dni urlopu czy może 32 tygodnie tak jak jej go udzieliliśmy. Czy postąpiliśmy prawidłowo udzielając jej 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego co przypadało już po zakończeniu umowy o pracę. Byliśmy przekonani, że podpisze kolejna umowę o pracę i po rodzicielskim wróci do pracy.

Mamy pracownika, który niedawno wrócił z dłuższego pobytu za granicą. Przedstawił nam dokumenty potwierdzające fakt, że poza Polską legalnie pracował. Przed wyjazdem za granicę był bezrobotny i pobierał z tego tytułu zasiłek. Musimy teraz ustalić jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje tej osobie. Czy te oba okresy powinniśmy zaliczyć do stażu urlopowego?

Pracownik, który ma jeszcze kilka dni zaległego urlopu wypoczynkowego z zeszłego roku wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu na żądanie. Czy w tej sytuacji kadry nie powinny mu udzielić tego urlopu, ale rozliczyć go z tego zaległego wypoczynkowego?

Pracownica pracuje na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 525 zł brutto miesięcznie. Praca odbywa się 5 dni w tygodniu od wtorku do soboty po 2 godzinny dziennie. Pracownicy kończy się umowa dnia 31 maja 2018 roku i musimy wypłacić jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Dodatkowo informuję, że pracownica obecnie przebywa na zasiłku macierzyńskim i kończy się jej umowa o pracę. Proszę o pomoc w ustaleniu kwoty brutto i netto za niewykorzystany urlop przy poniższych założeniach: - praca na 1/4 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym 525 zł, - praca od wtorku do soboty po 2 godzinny dziennie - za rok 2017 przysługuje jej 16 dni urlopu po 2 godziny czyli 32 godziny - za rok 2018 przysługuje jej 12 dni urlopu po 2 godziny czyli 24 godziny (Łącznie do wypłaty ekwiwalent za 56 godzin).

Pracownicy w kwietniu przebywali na urlopie, po 3 dni każdy. Czy można zastosować dla każdego z nich inny sposób wyliczenia kwoty wynagrodzenia za urlop? tzn. jednemu wyliczyć z 3 miesięcy a drugiemu z 12 miesięcy. Wspomnę jeszcze ze taki sposób wyliczenia jest korzystniejszy dla każdego z tych pracowników. 

W związku ze zmianami organizacyjnymi, likwidujemy stanowisko pracownika, który od 6 miesięcy pozostaje na urlopie wychowawczym. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska podczas urlopu wychowawczego?