Jednemu z naszych pracowników kończy się w tym miesiącu umowa na czas określony. Zamierzamy zawrzeć z nim kolejną umowę. Pracownikowi pozostało jeszcze do wykorzystania 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy musimy mu wypłacić ekwiwalent?
Autor: Anna Skoczek
Od 1 kwietnia 2021 do 31 marca 2022 r. obowiązują nowe stawki kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy chorób zawodowych.
Zgodnie z przepisami, za święto wypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikowi dodatkowy dzień dolny od pracy.
Dowiedziałem się, że pracodawca ma obowiązek zapewnić apteczki w zakładzie pracy i w jaki sposób powinien je rozmieścić.
Jakie warunki musi spełniać pracownik, któremu chcemy powierzyć pracę polegającą na montowaniu rusztowań?
Jakie są szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej?
Zatrudniam na cały etat osobę w dziale reklamy. Jej zadaniem jest przede wszystkim kontaktowanie się z klientami i sprzedaż reklam. Osoba ta spisuje raporty dzienne, wypisuje faktury, szuka nowych klientów. Zadania te wykonuje korzystając z komputera. Oceniam, że zajmuje jej to ok. 2-3 godzin dziennie. Zgłosiła się do mnie z badaniami okulistycznymi, z których wynika, że do pracy przez monitorem potrzebne są okulary i twierdzi, że mam ponieść koszty z tym związane. Czy ma rację?
Prowadzę firmę, w której tylko 3 osoby mają umowę o pracę, natomiast pozostałe 20 osób wykonuje powierzone pracę na podstawie umów zlecenia. Uważam, że w związku z tym Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) obejmie mnie od 1 stycznia 2021 r. Czy mam rację?
Jedne z naszych pracowników skorzystał z dnia urlopu okolicznościowego na pogrzeb teściowej. Czy w tym przypadku taki urlop mu się należy, a jeśli tak obliczyć wynagrodzenie za ten dzień?
Naszym pracownikom płacimy wynagrodzenia do 2 każdego miesiąca. Niestety w ubiegłym miesiącu pensję za kolejny miesiąc wypłaciliśmy 30 i tego dnia wpłynęła ona na konta pracowników. Oznacza to, że pracownicy otrzymali w jednym miesiącu dwa wynagrodzenia. W obydwu wypłatach naliczyliśmy koszty i kwotę zmniejszającą podatek. Czy postąpiliśmy słusznie?
Byłam zatrudniona w wydawnictwie w dziale reklamy. Zajmowałam się pozyskiwaniem reklam do gazet będących w jego portfolio. Dwa razy w roku za przekroczenia ustalonych przez pracodawcę kwot z pozyskanych reklam otrzymywałam premię. Od lipca nie będę już pracowała, ale wiem już, że przekroczyłam ustalony budżet i wypracowałam premię. Pracodawca twierdzi, że skoro w chwili wypłaty nie będę już pracowała premia mi się nie należy. Czy to zgodne z prawem?
Od dwóch miesięcy mój pracodawca przestał wypłacać mi wynagrodzenia. Motywuje to trudną sytuacją firmy i brakiem płynności finansowej. Obiecuje oddać moje wynagrodzenie za cały ten okres pod koniec kolejnego miesiąca. Co mogę zrobić w tej sytuacji?