Pracownica wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o urlop rodzicielski od 13 kwietnia 2020 r. do 22 listopada 2020 r. Od 17 sierpnia 2020 r. podjęła pracę na 1/2 etatu, W związku z tym następuje przesunięcie zakończenia urlopu rodzicielskiego. Jaki jest sposób liczenia czasu trwania urlopu rodzicielskiego jeżeli pracownik będzie świadczył pracę również w okresie przedłużonego urlopu rodzicielskiego?
Dział: URLOPY
Pracownica została zatrudniona na cały etat. Urodziła dziecko i wykorzystuje przysługujące jej urlopy rodzicielskie. W międzyczasie złożyła podanie o przyjęcie do pracy na 1/2 etatu w ramach urlopu rodzicielskiego. Czy pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą na część etatu przysługuje prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego 26 dni?
Na jakiej podstawie i w jakim okresie przed porodem można udzielić pracownicy urlop macierzyński?
Ze względu na obecną sytuację spowodowaną epidemią, pracodawca wysłał większość pracowników na urlopy wypoczynkowe. Czy podczas takiego urlopu mogę podjąć dodatkową pracę?
Nasza firma stara się minimalizować konieczność zwolnień pracowników, w związku z tym pracodawca wysyła wszystkich na urlopy wypoczynkowe w tym samym czasie. Przyjęty plan urlopów przewiduje jednak inne terminy ich wykorzystania. Czy w obecnej sytuacji epidemii, pracodawca może sam decydować o tym, kiedy pracownicy pójdą na swoje zasłużone urlopy wypoczynkowe?
Jeden z pracowników pracował niecały miesiąc po czym zwolnił się za porozumieniem stron. Czy przysługuje mu ekwiwalent za urlop za 1 miesiąc pracy, jeśli nie uzupełnił dokumentów o świadectwa pracy z poprzednich miejsc? Wiemy, że nie jest to jego pierwsza praca, a w tym roku ostatnio był zatrudniony do końca czerwca. Trudno nam jednak ustalić wymiar urlopu bez informacji o stażu pracy. Pracownik ma wykształcenie średnie.
Pracownica z długoletnim stażem przedłożyła w maju orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Orzeczenie zostało wydane w lutym br. Czy w tym roku należy jej się dodatkowy urlop?
W styczniu br. pracownicy zaplanowali urlop na upływający rok. Wskutek koronawirusa organizacja pracy w firmie została zachwiana. Obecnie przy odmrażaniu gospodarki pracownicy będą potrzebni w pracy. Czy będąc pracodawcą mogę przesunąć zaplanowane urlopy na inny czas bez zgody pracowników?
Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu wypoczynkowego, w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 10 czerwca 2020 r. był zatrudniony na 3/4 etatu, a od 11 czerwca 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. zatrudnienie na 1/2 etatu. Od 1 lipca 2020 r. pracownik jest uprawniony do wyższego wymiaru urlopu - 26 dni. Ile wynosi urlop wypoczynkowy za 2020 r.? W tym roku pracownik jeszcze nie korzystał z urlopu.
Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego 2020 r. na 3/4 etatu. Jest to jego zupełnie pierwszy w życiu stosunek pracy (wcześniej umowy zlecenia). Jednak na okres od 1 kwietnia do 30 czerwca br. przeszedł na 1/4 etatu, w związku z ograniczeniem działalności firmy w okresie pandemii. Jak ustalić wymiar urlopu dla tego pracownika ? Umowa o pracę została zawarta na czas określony do 31 grudnia 2020 r.
Proszę o pomoc przy ustaleniu liczby dni (godzin) przysługującego urlopu w poniżej opisanym przypadku. Od 1 do 31 grudnia zatrudniliśmy osobę na 1/8 etatu. Dodam, że była to jej pierwsza praca. Następnie od 1 stycznia 2019 roku, osoba ta została zatrudniona na 1/4 etatu. Ile godzin urlopu przysługuje temu pracownikowi za okres od 1 grudnia 2018 do 31 grudnia 2019?
W związku z tym, że pracownik ubiegłym roku długo chorował nie zdążył wziąć urlopu wypoczynkowego. W tym roku ma już 52 dni urlopu. Czy zamiast organizować pracownikowi pracę w domu tzn. zdalną mogę wysłać pracownika bez jego zgody na zaległy urlop?