Pracownik skończył trzyletnią szkołę zawodową 31 sierpnia 2016 r. Od 1 września 2016 r. został zatrudniony na pół etatu i w tym wymiarze wciąż pracuje. Ile przysługuje mu urlopu wypoczynkowego w 2019 r.?
Dział: URLOPY
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Od 14 października, na mocy porozumienia stron, pracuje w niższym wymiarze czasu pracy (przejście z 3/4 na 1/2). Dodatkowo, od 1 września br. wykonuje drugą umowę o pracę, ale na czas określony do końca 2019 r., na 1/8 etatu. Oczywiście druga umowa dotyczy innego rodzaju pracy. Ile urlopu łącznie przysługuje pracownikowi za 2019 r. ? Staż pracy wynosi ponad 10 lat.
Pracownik zatrudniony na pełen etat czas nieokreślony ma prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego. Od 1 października 2019 r. do 8 listopada 2019 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo w 2019 r. ? Czy jest to wymiar 24 dni czyli 11/12 z 26 dni ?
Osoba u mnie zatrudniona przejęła pieczę nad noworodkiem w ramach rodziny zastępczej. Zatem, czy pracownik ma prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem w tym ojcowski?
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim 2 miesiące. Po skończeniu zwolnienia złożył podanie o urlop wypoczynkowy. Czy powinienem skierować takiego pracownika na badania lekarskie zanim udzielę mu urlopu?
W październiku 2019 r. ulegnie rozwiązaniu umowa o pracę z jednym z pracowników. Będzie obliczany ekwiwalent za urlop. Pracownik otrzymał premię kwartalną za I i II kwartał br., gdyż premie zostały wprowadzone do regulaminu wynagradzania od 1 stycznia 2019 r. Jak wliczyć premie do podstawy ekwiwalentu, jeżeli premia za III kwartał zostanie wypłacona w październiku?
Pracownica zatrudniona na 1/4 etatu z ponad dziesięcioletnim stażem w październiku 2019 r. uzyskała prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (potwierdzone orzeczeniem). Jaki wymiar urlopu przysługuje za 2019 r.?
Jeden z naszych pracowników został dziadkiem. Jego córka, która z nim mieszkała urodziła dziecko. Jednak po powrocie do domu z dzieckiem, spadkowała się i opuściła do i dziecko. Nasz pracownik jest jedynym krewnym noworodka. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu urlop macierzyński?
Pracownik ma zaległy urlop za 2018 r. Dotąd nie wnioskował o wypoczynek i na sugestie co do jego wybrania nie odpowiada. Do końca września powinien ten urlop wykorzystać. Czy pracodawca może tego urlopu udzielić „przymusowo” , tak by być w zgodzie z przepisami?
Nasz pracownik cały zeszły rok był nieobecny w pracy. Najpierw korzystał przez cały rok z urlopu wychowawczego, później zawnioskował o udzielenie mu urlopu bezpłatnego do 30 czerwca 2019 r. W tej chwili, pomimo że okres udzielonego urlopu bezpłatnego zakończył się, pracownik nie stawił się do pracy wnioskując jednocześnie o urlop wypoczynkowy za 2018 i 2019 r. Czy ten urlop się naliczył skoro nie było go tak długo w pracy? Wcześniej cały urlop wypoczynkowy był wybrany.
Jedne z naszych pracowników poszedł na urlop. W trakcie jego trwania dostarczył nam zwolnienie z powodu choroby dziecka. Czy to przerywa czas urlopu?
Pracownik wyjechał na 2-tygodniowy urlop wypoczynkowy z rodziną. Niestety, w tym czasie jeden z pracowników miał wypadek i nie ma innego kompetentnego zastępcy. Stanowisko nie może być puste. Czy można bez konsekwencji przerwać pracownikowi urlop i wezwać go do pracy? Czy wiąże się to dla pracodawcy z jakimiś kosztami?