Pracownica jest zatrudniona od 3 marca 2014 roku. Od 13 sierpnia 2014 roku do 10 lutego 2015 roku przebywała na urlopie macierzyńskim, od 11 lutego 2015 roku do 11 sierpnia 2015 roku na urlopie rodzicielskim. Od 12 sierpnia 2015 roku do 11 lipca 2018 roku będzie ma urlopie wychowawczym. W tym czasie pobiera zasiłek wychowawczy, a pracodawca składa deklarację ZUS, z której wynika, że składki emerytalne, rentowe i zdrowotne pokrywa bud-żet państwa. Pracodawca chce wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę z dniem 11 lipca 2018 roku. Czy w związku z tym musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2014, 2015, 2016, 2017 i 2018 rok? Jeżeli tak, to za ile dni? Pracownica w okresie zatrudnienia nie korzystała urlopu wypoczynkowego. Jeżeli umowa o pracę będzie już teraz wypowiedziana z dniem 11 lipca 2018 roku to czy pracownica nie straci prawa do zasiłku wychowawczego?
Dział: URLOPY
Pracownik przebywa długo na zwolnieniu lekarskim. W czasie kuracji nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, którego z powodu leczenie nie był w stanie wykorzystać w naturze. Ostatnio zwrócił się do pracodawcy z żądaniem wypłaty ekwiwalentu w gotówce za ten niewykorzystany urlop. Czy chory pracownik ma do niego prawo?
Pracownica jest w 9 miesiącu ciąży. Przed pójściem na porodówkę chce złożyć wniosek o urlop macierzyński i dołączyć do niego drugi wniosek o urlop rodzicielski. Ma zamiar wykorzystać to drugie uprawnienie bezpośrednio po macierzyńskim. Naszym zdaniem powinna się z tym wstrzymać i złożyć taki wniosek dopiero 3 tygodnie przed pójściem na rodzicielski.
Pracownica urodziła dziecko. Ma z tego tytułu prawo do urlopu okolicznościowego. Jak mamy go prawidłowo udzielić?
Proszę o informację jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, dla którego praca w naszej firmie jest pierwszą pracą? Pracownik pracuje od 2 stycznia 2018 r. W lipcu udzielamy pracownikom urlopów wypoczynkowych, ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik ten będzie mógł wykorzystać w lipcu, skoro zatrudniony jest na 1/2 etatu?
Czy niewykorzystany czas zwolnienia na dziecko do lat 14 przechodzi na następny rok?
Komisja kodyfikacyjna już od ponad roku pracuje nad zmianami, które mają być wprowadzone do Kodeksu pracy. Komisja zakłada, że projekt będzie gotowy w marcu 2018 roku.
W 2018 roku współczynnik urlopowy dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy wynosi 20,92.
Jak zgodnie z prawem należy sporządzić plan urlopów w firmie? Czy jego tworzenie jest obowiązkowe?
Od lutego 2018 r. planuję zatrudnić niepełnosprawnego pracownika. Wiem, że osobie takiej należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy. Czy dla każdej osoby niepełnosprawnej obowiązują takie same zasady? Kiedy pracownikowi należy się taki urlop? Czy do przyznania dodatkowego urlopu wystarczy złożenie wniosku przez niepełnosprawnego pracownika?
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 20 stycznia 2018 r. Ma jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy, który chce wykorzystać po urlopie macierzyńskim, a następnie chce złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy urlop wychowawczy pomniejsza dni urlopu wypoczynkowego? W jaki sposób zmniejsza się urlop wypoczynkowy, jeśli urlop wychowawczy rozpocznie się w środku miesiąca?
Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. U obecnego pracodawcy pracuje od 13 miesięcy, z tym, że 3 miesiące była na urlopie bezpłatnym i świadczyła pracę u innego pracodawcy. Urlop bezpłatny został udzielony zgodnie z art. 1741 kp. Czy podstawę obliczenia należnego zasiłku chorobowego należy policzyć z okresu zatrudnienia całego okresu zatrudnienia, uwzględniając okres urlopu bezpłatnego, czy pod uwagę należy brać tylko z ostatnich 10 miesięcy?