Jako pracownik samorządowy otrzymałam informacje o planowanym przeniesieniu mnie do innej pracy w powiatowym centrum pomocy rodzinie. Ma być to praca w innej miejscowości. Czy muszę zgodzić się na takie przeniesienie? Jakie czekają mnie konsekwencje przy odmowie?
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Pracownik rozpoczął pracę 1 sierpnia 2020 r. w samorządowym zakładzie budżetowym. Przedstawił świadectwo pracy, z którego wynika, że od 1 października 2006 r. do 30 września 2007 r. odbywał służbę wojskową. Przedłożył też świadectwo służby potwierdzające pełnienie służby kandydackiej w oddziale prewencji policji jako kursant w tym samym okresie, co wpisany do świadectwa pracy. Czy okres tej służby należy wliczyć okresów uprawniających do dodatku stażowego?
Dyrektor samorządowej szkoły podstawowej chce odwołać ze stanowiska swojego zastępcę bez wypowiedzenia. Czy wystarczającym powodem jest destabilizacja relacji między nauczycielami szkoły, które prowadzą do destabilizacji placówki?
Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Po kilku dniach został ponownie zatrudniony w tej samej firmie na czas określony (zastępstwo innego pracownika). Proszę o udzielenie odpowiedzi czy ta osoba po rozwiązaniu drugiej umowy będzie emerytem zakładu w kontekście działalności socjalnej?
Poprzedni sekretarz gminy został zwolniony ze względu na czas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Od tego momentu to stanowisko nie jest obsadzone. Obecnie ten sam pracownik zgłosił do burmistrza gotowość przystąpienia do pracy. Czy w takiej sytuacji urząd musi ogłosić konkurs na to stanowisko?
Czy wynagrodzenie członka Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych będącego jednocześnie pracownikiem urzędu stanowi przychód ze stosunku pracy ? Czy podlega oskładkowaniu? Jak taki przychód rozliczyć?
Pracownik jest zatrudniony w naszym urzędzie na pół etatu oraz na cały etat w firmie prywatnej, gdzie na podstawie układu zbiorowego pracy również są wypłacane nagrody za staż. W tym roku upłynie mu 30 lat pracy. Czy obaj pracodawcy muszą wypłacić nagrodę czy tylko jeden z nich (który) ?
Nauczyciel mianowany zamierza odejść na emeryturę 31 sierpnia 2020 r. w związku z likwidacją oddziału w szkole samorządowej, w którym jest zatrudniony. Czy będą mu przysługiwać dwie odprawy: emerytalna oraz z powodu rozwiązania stosunku pracy z powodu zamknięcia oddziału?
W szkole podstawowej przez okres pandemii prowadzone są zajęcia szkolne w mniejszej liczbie godzin i tylko zdalnie. Czy przez ten okres istnieje konieczność wypłaty dodatku dla za trudne warunki przez okres pandemii?
Ograniczenie działalności szkół z powodu koronawirusa spowodowało, że niektórzy nauczyciele nie świadczą pracy. W związku z tym wypłacamy (samorządowa szkoła podstawowa) im wynagrodzenie przestojowe, natomiast nauczycielom kształcącym zdalnie – zwykłe wynagrodzenie za pracę. Jeden z nauczycieli zakwestionował sposób naliczenia wynagrodzenia przestojowego. Uważa, że niesłusznie pominęliśmy dodatek funkcyjny, przysługujący mu za sprawowanie wychowawstwa klasy. Czy powinniśmy skorygować naszą metodę obliczeń?
Członek korpusu służby cywilnej pracuje i jednocześnie pobiera emeryturę. Otrzymał już jedną odprawę emerytalną w innym zakładzie pracy, na podstawie kodeksu pracy. NIedługo odchodzi z pracy i chce pobrać odprawę emerytalną uzupełniającą. Czy należy mu się następna odprawa jako różnica między poprzednią 1–miesięczną a przysługującą na podstawie ustawy o służbie cywilnej?
Prowadzę księgowość w urzędzie miasta. Ostatnio wpłynęło do naszego wydziału pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia jednego z pracowników. W piśmie komornik wskazał, że tytuł dotyczy dochodzonych świadczeń alimentacyjnych. Czy potrącenie z trzynastki alimentów odbywa się na zasadach ogólnych?