Pracownica jednostki finansów publicznych przedstawiła zaświadczenie z ZUS, z którego wynika, że była osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. Podaje w nim okresy, w których pracownica opłaciła składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz okresy, w których jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność była zwolniona z opłacania składek z powodu pobierania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Z zaświadczenia wynika okres zwolnienia z opłacania składek od 3 kwietnia 2019 r. do 1 kwietnia 2020 r. – zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego. Ponadto z pobranej z CEIDG informacji wynika, że w okresie od 11 czerwca 2019 r. pracownica zawiesiła wykonywanie indywidualnej działalności, tzn. już w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Czy cały okres pobierania zasiłku macierzyńskiego w trakcie zawieszenia działalności (w czasie, którego była zwolniona z opłacania składek) należy wliczyć do stażu pracy na podstawie nowych przepisów od 1 czerwca 2026 r.? Czy może należy wliczyć jedynie do dnia zawieszenia działalności?
Dział: SFERA BUDŻETOWA
W jakich przypadkach pracownikom samorządowym przysługują dodatki funkcyjne i specjalne?
Pracownik jest zatrudniony w jednostce finansów publicznych od 1.07.2018 r. W styczniu 2026 r. jego staż pracy wynosi 22 lata 4 miesiące i 20 dni. Po doliczeniu prowadzonej działalności gospodarczej na podstawie przedstawionego zaświadczenia z ZUS staż pracy wynosi 32 lata 7 miesięcy i 16 dni. Po doliczeniu tego stażu najbliższa nagroda jubileuszowa za 35 lat wypada na 5.06.2028 r., zaś termin nagrody za 30 lat upłynął 5.06.2023 r. Czy w styczniu 2026 r. pracownik powinien mieć wypłacaną nagrodę jubileuszową za 30 lat, która przypadałaby w 2023 r., w sytuacji gdy w tym czasie działalność nie była zaliczana do stażu pracy u tego pracodawcy?
W jakiej wysokości pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa i jak ją rozliczyć?
Kogo dotyczy praca na podstawie powołania i mianowania? Na czym polega zawarcie i zakończenie stosunku pracy wynikające z powołania oraz mianowania?
Jak zmieniły się wynagrodzenia pracowników samorządowych w związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r.? Czy konieczne jest złożenie wypowiedzeń zmieniających?
Jak należy rozliczyć wynagrodzenie i czas pracy nauczyciela przedszkola, który wyjeżdża z dziećmi na wycieczkę, gdzie sprawuje opiekę nad podopiecznymi 24 godziny?
W związku ze zbliżającym się ruchem kadrowym w szkole, czyli w placówce feryjnej, nie zaplanowaliśmy kilku nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania godzin w arkuszu organizacyjnym, ponieważ zmniejszyła się liczba oddziałów w naszej szkole. Planujemy złożyć tym nauczycielom wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Spodziewamy się, że niektórzy z tych nauczycieli złożą wnioski o przeniesienie ich w stan nieczynny. Niestety, w naszej szkole nigdy nie mieliśmy takiej sytuacji. Na czym polega stan nieczynny?
Zbliża się wielkimi krokami ruch kadrowy w placówkach oświatowych. Jest to okres podejmowania przez dyrektorów szkół decyzji dotyczących zakończenia stosunku pracy z niektórymi nauczycielami, planowania pracy w arkuszu organizacyjnym. W tym wypadku warto mieć zawsze pod ręką „ściągę” dotyczącą zakończenia stosunku pracy z nauczycielem.
Osoby niepełnosprawnew w stosunkach pracy korzystają ze specjalnych uprawnień zagwarantowanych im przez polskie ustawodawstwo. Wśród grona osób niepełnosprawnych są również nauczyciele. Karta Nauczyciela w swoich postanowieniach zawiera specjalne przepisy dotyczące odrębnego unormowania czasu pracy nauczycieli posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Mieszkańcy z terenu gminy deklarują i uiszczają opłatę za wywóz śmieci. Okazało się, że 1/10 mieszkańców nie uiszcza tej opłaty. Wówczas wysyłamy upomnienie do mieszkańców, którzy zalegają w opłatach. Jeżeli nadal te należności nie są zapłacone, to wstawiamy tytuły wykonawcze i przesyłamy do naczelnika urzędu skarbowego w celu egzekucji tych należności. Jeżeli urząd nie może ściągnąć tych należności od zadłużonych mieszkańców, to czy gmina jest zwolniona z pokrycia kosztów egzekucyjnych, które powstały w wyniku prowadzenia egzekucji? Jeżeli nie, to jaka jest wysokość tych kosztów?
Jestem pracownikiem służby cywilnej. Chciałbym podjąć dodatkową pracę. Czy obecne przepisy pozwalają na dodatkowe zatrudnienie?