Urzędnik samorządowy wypadł bardzo słabo w czasie okresowej oceny. Jego przełożony uznał, że nie najlepiej wywiązuje się obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym przez niego stanowisku. Pracownik odwołał się od tej opinii, ale jego uwagi nie zostały uwzględnione. Czy w tej sytuacji ma on prawo do dalszej procedury odwoławczej?
Dział: SFERA BUDŻETOWA
W marcu po raz pierwszy do rady naszej gminy wpłynęło pismo od pracodawcy jednego z radnych z zapytaniem, czy wyrażamy zgodę na rozwiązanie stosunku pracy. Czy w tej sytuacji musimy wyrazić zgodę? A jeśli tak to w jakiej formie?
Chcemy w urzędzie wprowadzić dodatek motywacyjny dla pracowników. W jaki sposób to zrobić? Czy wystarczy do tego decyzja kierownika jednostki, który uznaniowo zdecyduje, komu i w jakiej wysokości wypłacić ten dodatek?
Zgodnie z zapowiedziami Ministra Edukacji Narodowej od 1 września 2019 r. zwiększy się liczba godzin do dyspozycji dyrektora szkoły w ramowych planach nauczania. Dzięki temu dodatkowo wzmacniane zostanie finansowanie zajęć rozwijających zainteresowania i uzdolnienia uczniów.
Pracownik urzędu gminy został zwolniony dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Czy w tej sytuacji pracodawca może mu odmówić także wypłaty odprawy emerytalnej?
Mieliśmy zatrudnioną pracownicę w ramach prac interwencyjnych na okres 1 grudnia 2017 – 31 grudnia 2018 na stanowisku pomoc administracyjna. Pracownica ta wygrała konkurs na stanowisko referenta. Czy możemy zamiast nowej umowy o pracę sporządzić z nią porozumienie zmieniające czas określony (6 miesięcy) na czas nieokreślony? Czy musi ona odbyć służbę przygotowawczą? Wiem, że z ustawy wynika że możemy ją zwolnić ze służby, ale czy musi zdawać egzamin? Czy konieczna jest służba przygotowawcza i formalne zwolnienie ze służby przygotowawczej dla pracownika, który u nas już pracował na stanowisku pomocniczym i wiemy, że osobie kompetentnej powierzamy obowiązki?
Z końcem marca 2019 r. mija termin, w którym pracodawcy będący jednostkami sfery budżetowej powinni wypłacić pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 r., tzw. trzynastki. W materiale przestawiamy 5 sytuacji, które mogą być problematyczne przy wypłacie tego świadczenia.
W Dzienniku Ustaw opublikowane zostało rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 15 lutego 2019 r. w sprawie ogólnych celów i zadań kształcenia w zawodach szkolnictwa branżowego oraz klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego. Zaproponowane tam zmiany mają na celu zapewnienie wysokiej jakości kształcenia zawodowego oraz lepsze dostosowanie oferty szkół prowadzących kształcenie zawodowe do potrzeb rynku pracy. Wejdzie ono w życie 1 września br.
Czy kierownik jednostki samorządowej może dać wszystkim swoim pracownikom taką samą nagrodę za solidną pracę?
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą – ognisko artystyczne. Realizuję zajęcia dla dzieci w wieku przedszkolnym i klas 1-3 np. rytmika, nauka gry na instrumentach i języka angielskiego, koncerty edukacyjne, szachy, karate, itp. Zatrudniam jako instruktorów nauczania osoby pozostające w stosunkach pracy w różnych instytucjach, osoby bez stałego miejsca zatrudnienia, osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz studentów. Do końca sierpnia 2018 r. wszyscy mieli umowy zlecenia.
Czy od 1 września 2018 r. osoby wymienione poniżej powinny pracować u nas na podstawie umowy o pracę czy cywilnoprawnej (zlecenia, w przypadkach muzyka grającego podczas koncertu – dzieło, a prowadzących działalność gospodarczą – o świadczenie usług rozliczaną fakturami):
-
osoba na etacie nauczyciela w innej placówce prowadzi u nas rytmikę 2 razy w tygodniu po 2 godziny,
-
muzyk na etacie w filharmonii prowadzi u nas naukę gry na instrumencie,
-
muzyk na etacie w filharmonii gra u nas w czasie koncertu edukacyjnego,
-
nauczyciel języka obcego niezatrudniony nigdzie, prowadzący własną działalność gospodarczą,
-
nauczyciel języka obcego na etacie w szkole i prowadzący własną działalność gospodarczą,
-
muzyk na etacie w filharmonii i w szkole u nas prowadzi naukę gry na instrumentach lub gra w koncertach edukacyjnych,
-
wykładowca akademicki na etacie w uczelni u nas prowadzi sporadycznie szkolenia doskonalenia nauczycieli 6 godzin jednorazowo lub 2 razy w roku,
-
student języka angielskiego u nas prowadzi zajęcia z języka angielskiego na umowę zlecenie, bo jeszcze nie jest nauczycielem,
-
instruktor tańca lub karate albo szachów nie mający etatu nauczyciela w szkole/przedszkolu,
-
nauczyciel na etacie w innej placówce oświatowej publicznej lub niepublicznej u nas prowadzi zajęcia z dziećmi w różnym wymiarze godzin w każdym miesiącu,
-
pracownik IPN po studiach historia z przygotowaniem pedagogicznym prowadzi wykład dla dzieci w przedszkolu niepublicznym?
Czy po każdej jednodniowej umowie o pracę z nauczycielem lub wykładowcą akademickim muszę wystawiać świadectwo pracy? Jak rozliczać urlop w przypadku umów o pracę na jeden dzień?
Jeden z pracowników zatrudnionych w urzędzie gminy poza pracą zawodową udziela porad prawnych. Już kilkoro interesantów – mieszkańców gminy składając odwołanie od decyzji poinformowało, że odwołania muszą zadziałać, bo zostały napisane przez pracownika wydziału. Po wewnętrznym dochodzeniu dowiedzieliśmy się kto jest autorem tych odwołań i ustaliliśmy, że dodatkowo reklamuje się ta osoba w lokalnej gazecie. Czy istnieje możliwość natychmiastowego zwolnienia takiego pracownika, skoro jest on pracownikiem samorządowym?
Jesteśmy szkołą gminną, w której kilku nauczycieli jeździ do uczniów do ich domów w celu indywidulanego nauczania. W tym tygodniu jedna z naszych nauczycielek, która prowadzi takie indywidualne lekcje, poślizgnęła się i spadła ze schodów na klatce schodowej idąc na indywidulana lekcję. Wskutek tego zdarzenia złamała kostkę. Czy takie zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy, skoro nie zdarzyło się to w szkole? Czy dyrektor szkoły musi w tej sytuacji powołać komisję powypadkową?