114
Nauczyciel mianowany zamierza odejść na emeryturę 31 sierpnia 2020 r. w związku z likwidacją oddziału w szkole samorządowej, w którym jest zatrudniony. Czy będą mu przysługiwać dwie odprawy: emerytalna oraz z powodu rozwiązania stosunku pracy z powodu zamknięcia oddziału?
ODPOWIEDŹ
Tak, nauczycielowi, który przechodzi na emeryturę wskutek rozwiązania z nim stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych powodujących zamknięcie oddziału szkoły, w której jest zatrudniony należą się dwie odprawy: emerytalna i tzw. ekonomiczna.
UZASADNIENIE
Stosunek pracy nauczyciela mianowanego może zostać rozwiązany z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu w razie:
- całkowitej likwidacji szkoły,
- częściowej likwidacji szkoły albo ze względu na zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze jego zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć – jeśli nie złożył wniosku o przeniesienie go w stan nieczynny lub nie wyraził zgody na ograniczenie zatrudnienia.
W takim przypadku ma on prawo do odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (tzw. odprawa ekonomiczna) na podstawie art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela.
WAŻNE: Prawo do odprawy emerytalnej nie zależy od określonego sposobu zakończenia stosunku pracy nauczyciela, ale od przejścia na emeryturę w związku z jego definitywnym ustaniem (por. wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2001 r., sygn. akt I PKN 595/01).
Na mocy art. 87 ust. 1 Karty Nauczyciela nauczyciel jest uprawniony do odprawy emerytalnej (lub rentowej) w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem pracy, jeśli:
1) spełnia warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
2) stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
