Dział: SFERA BUDŻETOWA

RODO w żadnym zakresie nie zmienia zasad związanych ze zbieraniem list poparcia w trakcie kampanii wyborczych. Identyczne zasady obowiązywały w tym zakresie przed 25 maja br. a więc przed datą rozpoczęcia obowiązywania RODO.

W naszej firmie jest zatrudniona sprzątaczka w wymiarze 1/2 etatu. Ponieważ osoba ta pracuje tylko 4 godziny dziennie, a do sprzątania jest duża powierzchnia, w zakresie obowiązków nie ma wpisanego mycia okien. Czy na tę czynność można z nią zawrzeć umowę zlecenia?

Pracownik zachorował w lipcu br. Oprócz wynagrodzenia z umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie z dodatkowo zawieranych umów zleceń na wykonywanie czynności spoza zakresu jego obowiązków służbowych. Umowy przedstawiały się następująco: jedna trwała od 15 lutego do końca marca, druga od 5 kwietnia do 4 maja, a ostatnia została zawarta od 5 maja i cały czas jest wykonywana. Jak należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za lipiec? Czy i które umowy wliczyć?

Jesteśmy gmina wiejską. Z końcem tego roku szkolnego z pracy odchodzi dwóch nauczycieli. Jedna z tych osób była zatrudniona w naszej szkole tylko dwa lata. Nauczyciel ten otrzymał zasiłek na zagospodarowanie. Czy ze względu na likwidację tego zasiłku możemy wystąpić do tej osoby o zwrot tego zasiłku?

Pracownica przed podjęciem pracy w jednostce budżetowej była na stażu absolwenckim. Dysponuje zaświadczeniem o jego odbyciu, podpisanym przez starostę. Czy taki staż wlicza się do okresu pracy, od którego zależy prawo do dodatku stażowego?

Dyrektor domu pomocy społecznej (DPS) został wybrany do rady powiatu. W związku z tym złożył podanie o urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji publicznej. W tym czasie został przyjęty do pracy pracownik socjalny mający skończone studia podyplomowe w zakresie zarządzania DPS, nieposiadający praktyki na stanowisku kierowniczym, któremu burmistrz powierzył pełnienie obowiązków dyrektora DPS do końca listopada 2018 roku. Po tym terminie wraca z urlopu macierzyńskiego pracownik socjalny wcześniej pracujący w DPS i prawdopodobnie zostanie dyrektorem domu – ma wyższe wykształcenie pedagogiczne oraz podyplomowe studia w zarządzaniu DPS. Nie ma jednak praktyki na stanowisku kierowniczym. Czy w tej sytuacji nie należy ogłosić konkurs na stanowisko urzędnicze? Czy do zajęcia tego stanowiska nie jest wymagany staż pracy w kierowaniu DPS?

W księgowości naszej jednostki zatrudniamy dwie osoby. Jedna z nich zaplanowała urlop na drugą połowę sierpnia. Dnia 5 sierpnia drugi pracownik tego działu miał poważny wypadek samochodowy, w efekcie otrzymał miesiąc zwolnienia. Liczymy się jednak z tym, że potrwa ono dłużej. W związku z tym nieszczęśliwym zdarzeniem chcielibyśmy cofnąć urlop drugiemu pracowników, ponieważ nie możemy dopuścić do sytuacji, że w dziale przez dwa tygodnie nie będzie żadnego pracownika. Nie mamy możliwości zatrudnić nikogo na zastępstwo w związku z okresem urlopowym. Czy w tych okolicznościach możemy cofnąć pracownikowi urlop?

W naszej jednostce zatrudniamy informatyka, który prowadzi działalność gospodarczą (usługi informatyczne) oraz pracuje w dwóch innych urzędach na umowę zlecenia jako informatyk. Pracownik nie wydaje żadnych decyzji, natomiast uczestniczy w komisji przetargowej na sprzęt komputerowy. Poinformował pracodawcę o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z art. 31 ustawy o pracownikach samorządowych, i uzyskał zgodę od pracodawcy na podjęcie dodatkowego zatrudnienia. Czy w tym przypadku wystąpi naruszenie art. 30 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy dodatkowa praca i prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika koliduje z jego obowiązkami służbowymi?