0
926
Pracownik jest zatrudniony w naszym urzędzie na pół etatu oraz na cały etat w firmie prywatnej, gdzie na podstawie układu zbiorowego pracy również są wypłacane nagrody za staż. W tym roku upłynie mu 30 lat pracy. Czy obaj pracodawcy muszą wypłacić nagrodę czy tylko jeden z nich (który) ?
Odpowiedź
Tak, zarówno firma prywatna jak i jednostka samorządowa mają obowiązek wypłacić nagrodę.
UZASADNIENIE
U pracodawców należących do sfery budżetowej nagrody jubileuszowe są świadczeniem obowiązkowym. Przysługują na podstawie przepisów ustawowych regulujących prawa i obowiązki pracowników danej grupy zawodowej. Pracownik, w tym samorządowy, nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
Nagrodę tę wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody czyli po upływie wymaganego okresu zatrudnienia np. 25, 35 czy 40 lat, uprawniającego do nagrody.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, czy nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jeżeli pracownik samorządowy był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia. To oznacza, że jeżeli w przeszłości pracownik był jednocześnie zatrudniony np. w dwóch miejscach pracy, to staż zalicza się tylko raz. Nie dubluje się lat pracy.
Natomiast pracodawcy spoza sfery budżetowej mogą ustanowić wypłatę nagród na własnych warunkach i określić je np. w regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony równolegle u dwóch pracodawców, u których obowiązują nagrody i u każdego z nich spełnia warunki do nagrody danego stopnia, to każdy z nich powinien nagrodę wypłacić. Z każdego stosunku pracy pracownik nabywa prawo do nagrody oddzielnie, tak jak do innych uprawnień pracowniczych (np. urlopów wypoczynkowych). Wypłata nagrody przez jednego pracodawcę nie zwalnia drugiego pracodawcy z wypłaty tego świadczenia.
Podstawa prawna: art. 9, art. 771 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 późn.zm.); § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 5 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 936 z późn.zm.).
