Czy można na podstawie Tarczy 4.0 ograniczyć wysokość odprawy pracownikowi samorządowemu

Odpowiedź

Ograniczenie wysokości odpraw wypłacanych w związku z rozwiązaniem stosunku pracy uwarunkowane jest zanotowaniem przez pracodawcę, np. istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń. A to zjawisko można zmierzyć porównując m.in. przychód ze sprzedaży towarów lub usług.

Uzasadnianie

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy spadku obrotów gospodarczych, lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, wysokość odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego wypłacanego przez tego pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przepisy przewidują obowiązek wypłacenia świadczenia, nie może przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. 
Powyższa możliwość adresowana jest to podmiotów, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych albo istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń. Ten ostatni zdefiniowano jako zwiększenie ilorazu kosztów wynagrodzeń pracowników, z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne pracowników finansowanych przez pracodawcę i przychodów ze sprzedaży towarów lub usług z tego samego miesiąca kalendarzowego dowolnie wskazanego przez przedsiębiorcę i przypadającego od 1 marca 2020 r. do dnia poprzedzającego skorzystanie przez pracodawcę z tego uprawnienia, nie mniej niż o 5% w porównaniu do takiego ilorazu z miesiąca poprzedzającego (miesiąc bazowy); za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego. 
Do kosztu wynagrodzeń pracowników nie zalicza się: 

1. kosztów wynagrodzeń pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę; 
2. kosztów wynagrodzeń pracowników, którym obniżono wynagrodzenie nie więcej niż o 20% na mocy porozumienia ze stroną społeczną, w wysokości odpowiadającej wysokości tego obniżenia. 

Reasumując, ograniczenie odprawy do 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę dotyczy pracodawców, u których wystąpił albo spadek obrotów gospodarczych albo istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń, przy obliczaniu którego jednym ze wskaźników jest przychód ze sprzedaży towarów lub usług. 

Podstawa prawna: art. 77 pkt 16 ustawy z 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postepowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 1086).