Odpowiedź
Jeśli pracownik zgłosi chęć podjęcia pracy, wówczas powinien by on zatrudniony , jeśli na danym stanowisku jest wakat i nie ma potrzeby ogłaszania konkursu na sekretarza gminy.
Uzasadnienie
Generalnie na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych zatrudnianie pracowników samorządowych, w tym sekretarza gminy powinno odbywać się w drodze konkursu. Jednak w sytuacji opisanej w pytaniu mamy odmienna sytuację. Mianowicie zachodzi tutaj o regulację z art.53 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenim.in , gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Gdy jednak taki pracownik zgłosi chęć ponownego zatrudnienia w ciągu 6 miesięcy od ustania stosunku pracy, wówczas pracodawca ma obowiązek go zatrudnić, gdy np. stanowisko to nadal jest nieobsadzone.
Na takie rozwiązanie wskazuje także Sąd Najwyższy. W wyroku z 21 marca 2019 r. Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. II PK 248/17) czytamy, że; „Pracownik zgłaszający powrót do pracy w trybie art. 53 § 5 KP nie może być traktowany na równi z innymi osobami ubiegającymi się o zatrudnienie i nie można wobec niego stosować tych samych kryteriów naboru. Jeśli zatem w spornym okresie pracodawca dysponował chociaż jednym wolnym stanowiskiem, na którym pracownik mógłby wykonywać pracę z uwagi na swoje kwalifikacje zawodowe, to znaczy - że pracodawca miał możliwość sprostania obowiązkowi ciążącemu na nim z mocy art. 53 § 5 KP.
Jeśli osoba, która była zatrudniona na stanowisku sekretarza powiatu, zgłasza staroście, jako nawiązującemu i rozwiązującemu stosunek pracy z takim pracownikiem - zamiar powrotu do pracy w trybie art. 53 § 5 KP niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu wyczerpania okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, a przed wszczęciem przez pracodawcę procedury konkursowej na stanowisko sekretarza powiatu z mocy art. 53 § 5 KP ma pierwszeństwo w zatrudnieniu, a pracodawca jest zobligowany do ponownego zatrudnienia tego pracownika na stanowisku sekretarza powiatu lub innym wolnym.”
Podstawa prawna: art. 53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); art. 5, art. 11 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1282 z późn.zm.).
