Od 1 września 2018 roku wchodzą w życie kolejne zmiany w Karcie Nauczyciela. Dotyczą one m.in. oceny pracy nauczyciela; nawiązania, zmiany i rozwiązanie stosunku pracy czy pensum.
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Od 1 września 2018 roku obowiązują nowe przepisy określające szczegółowe kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakres informacji zawartych w karcie oceny pracy, a także skład i sposób powoływania zespołu oceniającego oraz tryb postępowania odwoławczego. Wprowadzenie tych zmian było podyktowane wprowadzeniem nowych przepisów w tym zakresie w Karcie Nauczyciela, które weszły w życie również 1 września br.
Pracownica wraca z urlopy wychowawczego i ponieważ nie ma dla niej pracy pracodawca chce zlikwidować stanowisko pracy i na tej podstawie ją zwolnić. Pracownica zgadza się na porozumienie stron. Czy można zwolnić w tym przypadku pracownicę za porozumieniem stron? Co trzeba wpisać w świadectwie pracy i rozwiązaniu umowy. Czy w związku z tym, że to mały pracodawca (zatrudnia mniej niż 20 pracowników) pani dostanie pieniądze z Urzędu Pracy.
Pracownik kilkakrotnie bardzo poważnie naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Pierwsze takie zdarzenie miało miejsce kilka miesięcy temu, ostatnie zaledwie tydzień temu. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić dyscyplinarnie skoro od pierwszego naruszenia minęło już tyle czasu?
Nasza firma pozyskała zamówienie od nowego kontrahenta z Portugalii. W tym celu dwaj z naszych pracowników musi wyjechać do Porto na okres wykonania usługi czyli na 2,5 miesiąca. Czy w takiej sytuacji musimy wręczyć im zmianę umowy o pracę?
Utworzyliśmy nowy dział i szukamy do niego osoby odpowiedzialnej za sprzedaż i marketing. Jednym z jej zadań będzie uczestnictwo w imprezach branżowych oraz wyjazdy służbowe poza siedzibę firmy w celu prowadzenia prezentacji. Dlatego zależy nam na tym, żeby zatrudniona osoba była dyspozycyjna. Czy w związku z tym zgłaszających się kandydatów możemy zapytać o ich sytuację rodzinną?
Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Chcemy zobowiązać pracowników do dyżurów domowych po godzinach pracy, w dni dla nich pracujące. Czy pracownicy mogą przez pozostałe 16 godzin w danym dniu przebywać na dyżurze domowym?
Do niedawna pracownicy podpisujący listę obecności w naszej firmie określali w niej też przyczyny swoich absencji (np. że są chorzy albo korzystają z wolnego na opiekę nad dzieckiem). Czy po wprowadzeniu przepisów dotyczących RODO mogą tak dalej robić?
Jedna z naszych pracownic mam roczne dziecko, które urodziłam będąc bezrobotną. W naszej firmie pracuje 8 miesięcy. Ostatnio zapowiedziała, że chce wziąć urlop wychowawczy. Czy to zgodne z prawem skoro dziecko urodziło się w czasie, kiedy jego matka była bezrobotna?
Czy w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu okolicznościowego pracodawca ma obowiązek przechowywania ksero odpisu skróconego aktu np. zgonu, urodzenia bądź małżeństwa? Czy w przypadku urlopu rodzicielskiego można te odpisy trzymać w aktach osobowych?
Dwa miesiące temu zwolniłem jednego z pracowników. Obecnie zamierzam ponownie zatrudnić tego pracownika. Będzie on wykonywał tę samą pracę co poprzednio, na takim samym stanowisku pracy.
Jak prawidłowo wyliczyć nagrodę jubileuszową dla nauczyciela za 30 lat pracy? Jakie składniki uwzględnić w podstawie, jeśli wynagrodzenie miesięczne nauczyciela składa się z: płacy zasadniczej, dodatku stażowego, dodatku za trudne warunki pracy, dodatku za wychowawstwo, dodatku za opiekuna stażu, dodatku za pracę w klasach łączonych, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe?