Pracownik naszej jednostki, zatrudniony od dwóch lat, dostarczył nam obecnie świadectwo pracy potwierdzające 8 lat pracy u innego pracodawcy. Na świadectwie zaznaczono, że pracownik został zwolniony w trybie dyscyplinarnym. Do tej pory staż pracownika wynosił 12 lat. Czy zwolnienie dyscyplinarne umożliwia wliczenie tego okresu do ogólnego stażu pracy pracownika?
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Pracownik obsługi naszej jednostki będzie zobowiązany do dodatkowej pracy w sobotę i niedzielę przy organizacji wydarzenia okolicznościowego. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Czy można zlecić pracownikowi pracę w takie dni? W jaki sposób prawidłowo rozliczyć taką pracę?
W naszej gminie powołana uchwałą pani skarbnik musi poddać się operacji, a co za tym idzie nie będzie mogła świadczyć pracy przez kilka miesięcy. Czy w takiej sytuacji rada gminy może uchwałę o powołanie innej osoby – księgowej jako osoby „pełniącej obowiązki”?
Pracownik budżetowy w lipcu odchodzi na emeryturę a 24 sierpnia 2022 r. nabywa praw do nagrody jubileuszowej. Należy wypłacić z chwilą przejścia na emeryturę nagrodę jubileuszową? Proszę o podanie podstawy prawnej do wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej?
Pracownik samorządowy z końcem września odchodzi na emeryturę. Otrzymaliśmy z urzędu skarbowego zajęcie jego wynagrodzenia w związku zaległością w podatku dochodowym ze sprzedaży nieruchomości. Kwota dochodzona to 10 000 zł. Pracownik we wrześniu otrzyma wypłatę i odprawę emerytalną. Czy w przypadku potrącenia na zajęcie należy stosować art. 871 Kodeksu pracy odrębnie do tych dwóch składników wynagrodzenia?
Jeden z naszych nauczycieli z końcem sierpnia odchodzi z pracy i przechodzi na emeryturę. Nauczycielowi należy się odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia, odprawa emerytalna oraz nagroda jubileuszowa. W jakim terminie należy wypłacić takie świadczenia nauczycielowi?
Analizujemy zwolnienie córki mieszkańca naszego DPS-u z opłat za jego pobyt. Z zebranych informacji wynika, że nasz mieszkaniec z własnej woli nie był „dobrym ojcem” i nie szukał kontaktu z córką w jej dorosłym życiu. Czy jest to wystarczająca podstawą do zwolnienia córki od opłat za jego pobyt w DPS?
Pracownik urzędu gminy został wysłany w podróż służbową na terenie kraju. Podróż trwała 2 pełne doby i 6 godzin. Pracownik miał w hotelu zapewnione śniadania. Jak ustalić wysokość diet?
Trzech pracowników naszego zakładu budżetowego przechodzi na emeryturę 28 lipca 2022 r.
– pracownik X osiągnął wiek emerytalny 20 sierpnia 2021 r.,
– pracownik Y osiągnął wiek emerytalny 10 lipca 2022 r.,
– pracownik Z osiągnął wiek emerytalny 8 czerwca 2022 r.
Wszyscy pracownicy otrzymają odprawę emerytalną w dniu odejścia.
Oprócz odprawy pracownikowi Z przysługuje również nagroda jubileuszowa.
Czy pracownikom tym od przesłuchiwanych świadczeń należy potrącić podatek dochodowy?
W skład powoływanej przez wójta komisji do spraw rozwiązywania problemów alkoholowych wchodzą zarówno pracownicy urzędu jak i osoby z zewnątrz. Czy z tymi osobami należy dodatkowo zawrzeć umowę cywilnoprawną np. zlecenia? Czy wystarczy tu zarządzenie wójta?
Pracownik naszej jednostki przechodzi na emeryturę. Ma 8 letni staż pracy, ponieważ wcześniej przez wiele lat prowadził własną działalność gospodarczą. W jakiej wysokości i na jakiej podstawie powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną?
Pytanie dotyczy naliczania nagrody jubileuszowej w jednostce samorządowej. Otóż, pracownik osiąga 20 lat pracy dnia 20 lipca 2022 r. czyli w trakcie miesiąca. Jego składniki wynagrodzenia to płaca zasadnicza, premia regulaminowa stała 20%, i dodatek za wysługę lat. W jakiej wysokości do nagrody jubileuszowej należy wliczyć ten dodatek – 19 czy 20%?