Pracownik obsługi naszej jednostki będzie zobowiązany do dodatkowej pracy w sobotę i niedzielę przy organizacji wydarzenia okolicznościowego. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Czy można zlecić pracownikowi pracę w takie dni? W jaki sposób prawidłowo rozliczyć taką pracę?
Dział: SFERA BUDŻETOWA
W naszej gminie powołana uchwałą pani skarbnik musi poddać się operacji, a co za tym idzie nie będzie mogła świadczyć pracy przez kilka miesięcy. Czy w takiej sytuacji rada gminy może uchwałę o powołanie innej osoby – księgowej jako osoby „pełniącej obowiązki”?
Pracownik budżetowy w lipcu odchodzi na emeryturę a 24 sierpnia 2022 r. nabywa praw do nagrody jubileuszowej. Należy wypłacić z chwilą przejścia na emeryturę nagrodę jubileuszową? Proszę o podanie podstawy prawnej do wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej?
Pracownik samorządowy z końcem września odchodzi na emeryturę. Otrzymaliśmy z urzędu skarbowego zajęcie jego wynagrodzenia w związku zaległością w podatku dochodowym ze sprzedaży nieruchomości. Kwota dochodzona to 10 000 zł. Pracownik we wrześniu otrzyma wypłatę i odprawę emerytalną. Czy w przypadku potrącenia na zajęcie należy stosować art. 871 Kodeksu pracy odrębnie do tych dwóch składników wynagrodzenia?
Jeden z naszych nauczycieli z końcem sierpnia odchodzi z pracy i przechodzi na emeryturę. Nauczycielowi należy się odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia, odprawa emerytalna oraz nagroda jubileuszowa. W jakim terminie należy wypłacić takie świadczenia nauczycielowi?
Analizujemy zwolnienie córki mieszkańca naszego DPS-u z opłat za jego pobyt. Z zebranych informacji wynika, że nasz mieszkaniec z własnej woli nie był „dobrym ojcem” i nie szukał kontaktu z córką w jej dorosłym życiu. Czy jest to wystarczająca podstawą do zwolnienia córki od opłat za jego pobyt w DPS?
Pracownik urzędu gminy został wysłany w podróż służbową na terenie kraju. Podróż trwała 2 pełne doby i 6 godzin. Pracownik miał w hotelu zapewnione śniadania. Jak ustalić wysokość diet?
Trzech pracowników naszego zakładu budżetowego przechodzi na emeryturę 28 lipca 2022 r.
– pracownik X osiągnął wiek emerytalny 20 sierpnia 2021 r.,
– pracownik Y osiągnął wiek emerytalny 10 lipca 2022 r.,
– pracownik Z osiągnął wiek emerytalny 8 czerwca 2022 r.
Wszyscy pracownicy otrzymają odprawę emerytalną w dniu odejścia.
Oprócz odprawy pracownikowi Z przysługuje również nagroda jubileuszowa.
Czy pracownikom tym od przesłuchiwanych świadczeń należy potrącić podatek dochodowy?
W skład powoływanej przez wójta komisji do spraw rozwiązywania problemów alkoholowych wchodzą zarówno pracownicy urzędu jak i osoby z zewnątrz. Czy z tymi osobami należy dodatkowo zawrzeć umowę cywilnoprawną np. zlecenia? Czy wystarczy tu zarządzenie wójta?
Pracownik naszej jednostki przechodzi na emeryturę. Ma 8 letni staż pracy, ponieważ wcześniej przez wiele lat prowadził własną działalność gospodarczą. W jakiej wysokości i na jakiej podstawie powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną?
Pytanie dotyczy naliczania nagrody jubileuszowej w jednostce samorządowej. Otóż, pracownik osiąga 20 lat pracy dnia 20 lipca 2022 r. czyli w trakcie miesiąca. Jego składniki wynagrodzenia to płaca zasadnicza, premia regulaminowa stała 20%, i dodatek za wysługę lat. W jakiej wysokości do nagrody jubileuszowej należy wliczyć ten dodatek – 19 czy 20%?
Nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy, została przyznana pracownikowi naszego sądu dnia 20 maja 2021 r. Obecnie, czyli 20 maja 2022 r., pracownik ten doniósł dokumenty, które uprawniają go do zaliczenia kolejnych 5 lat do jego stażu pracy, co uprawnia go do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi kolejną nagrodę jubileuszową czy tylko wyrównanie?